hr怎么介绍公司职位晋升（HR如何撰写职位描述）

撰写引人注目的职位描述对于帮助您吸引最合格的应聘者至关重要。的确有超过2500万个职位列出，出色的职位描述可以帮助您的工作脱颖而出。您的职位描述是您开始营销公司和职位以供将来雇用的地方。 撰写有效的职位描述的关键是要在提供足够的细节之间找到平衡，使求职者了解职位和您的公司，同时保持您的描述简洁。 使用下面的提示和示例工作来创建引人注目的职位描述吧。

职位描述总结了角色的基本职责，活动，资格和技能。也称为JD，该文档描述了所执行工作的类型。 职位描述应包括重要的公司详细信息-公司的使命，文化及其为员工带来的任何好处。它还可以指定向谁报告职位和薪资范围。有效的职位描述将为候选人提供足够的详细信息，以确定他们是否符合该职位的条件。

明确职位名称。有针对性的职位比一般职位更有效，因此请通过准确描述角色的关键短语来使其准确。 避免使用可能会使求职者感到困惑的内部术语。坚持标准的经验水平，例如“高级”，而不是“ VI”或其他不太可能需要的术语。

首先打开一个强有力的，引人注目的摘要。您的摘要应概述您的公司以及对该职位的期望。 为您的读者提供有关使您的公司与众不同的详细信息。您的职位描述是对您的公司和您的雇主品牌的介绍。包括有关您公司文化的详细信息，以总结候选人为何愿意为您工作。 包括确切的工作位置。提供准确的职位位置，以优化您的职位发布，以便在职位搜索结果中显示更高的职位。

概述该职位的核心职责。确保您的职责清单详尽而简洁。还应强调您组织可能特有的职责。例如，如果您正在招聘“活动管理”职位，并且该职位需要社交媒体专业知识来推广活动，请提供此详细信息，以确保候选人了解要求并确定他们是否合格。 突出显示该职位的日常活动。这将帮助求职者了解他们每天将要接触的工作环境和活动。这种详细程度将帮助应聘者确定职位和公司是否合适，从而帮助您吸引最适合您职位的应聘者。 指定职位如何适合组织。指示工作向谁报告以及该人将如何在您的组织中工作，以帮助求职者看到更广阔的前景，并了解角色如何影响业务。

包括一系列硬技能和软技能。当然，职位描述应详细说明该职位所需的教育，以前的工作经验，认证和技术技能。您还可能包括软技能，例如沟通和解决问题的能力，以及为成功录用而设想的个性特征。 保持清单简洁。尽管您可能会列出理想的理想职位的所有要求，但包括太多的资格和技能可能会阻止潜在的求职者。根据2018年的确实调查，有63％的候选人表示他们选择不申请工作，因为他们觉得自己不知道工作说明中列出的特定工具或技能。另有47％的人说他们没有申请，因为他们没有职位描述中列出的特定经验。 这就是为什么重要的是要确定必须具备的技能与才能胜任的技能和资格，以鼓励更多种类的候选人应聘。

包括薪水范围。高素质的求职者寻找能够满足其薪资需求的机会。但是，根据一项2019年的实盘调查，将近70％的应聘者表示他们从未或仅偶尔看到包含薪资信息的职位描述。通过在您的职位描述中增加薪资范围以吸引最合适的候选人，从而在其他雇主中脱颖而出。 列出您的最高津贴和福利。对应聘者有什么用？通过分享您为员工提供的丰厚奖励和福利来鼓励更多的人申请，例如：

在人力资源数字化深度转型的今天，还有一个方法可以帮助你写出专业又准确的JD。那就是使用智能招聘软件。现在的AI招聘软件，已经可以一键生成职位描述。即便是你不熟悉的岗位，从未了解过的工作领域，AI都能帮你轻松搞定。