曾仕强如何成为最受欢迎的人（曾仕强如何才能）

安，一定要有区隔。换句话说，我们先小安，然后才大安，由局部的安然后再整体的安，由短暂的安然后再推到长远的安，你不可能一下子全部都安。

所以有时候我们会觉得，那你这样不公平，老安少数人，其实你先安少数人，你才有办法去安多数人。所以邓小平讲了一句话我相信大家都很清楚，让少数人先富起来。不可能说我们十几亿的老百姓一下子大家都有钱，那是做不到的。

我们必须要接受先小安少数人寡安然后去推。可是我们现在要做的就是一个推字，怎么样把少数人越来越多数，怎么样让寡安越来越变众安，这是我们当前大家要共同努力的。那换句话说，它是逐渐有一个演变的过程，而不是一下子就是说你能够达到安的这种境界，那是不可能的事情。有先有后有轻有重有缓有急，这个就变成什么？变成亲疏有别、然后长幼有序。

我们要一个字就够了就是公，公是什么？公就是我不为私人的利益盘算，就叫公。其实我们很简单什么叫良心？就是替大家着想就叫良心，替自己一个人想，那一定是不凭良心的，你口渴了想喝水你就喝了，你就不顾虑别人，那你经常就是不凭良心。

因为就那么一点水，你也不顾一切就喝光了，那不糟糕？

甚至还把水拿来洗手更糟糕，所以当你要用水的时候，你想想看我们有多少人要用水？这个水会不会一下子被你用光？那人家就没得用了，这样你就凭良心了。

我们二十年之后会有很多很多的地方是没有水喝的，所以现在一定要节约用水，没有人有例外的，不能说不会啦，我们这里这个水多得是的，二十年后问题会很严重。

其实我们现在就是大家求自己个人的生活提升，然后搞得将来大家都没有饭吃。各位要好好去想想，你看农地整个用来开垦，当然价格是涨的没有错，都市是繁荣了，但是将来的人吃什么？我不晓得。

我们这里有一个很有趣的事情，就是我经常在不同场合画了这两个图，然后问大家你是喜欢一视同仁，还是亲疏有别？居然没有一个人说领导要一视同仁，居然没有，可见我们脑海里面都是亲疏有别的。我只能带少数人，这些少数人去带更多的人，我们是一层一层去带，而不是我一个人总领导，做不到。

我们没有那个精力没有那个时间。老实讲，一家公司上了百人以后，你老总能够把每一个名字叫出来，我是不相信的，而且也没有必要，再加上人事一流动，那你惨了，每天都在记人的名字什么都不要做了。

所以我们只能带第一层，让第一层人去带第二层，这样一层带一层就够了。公的亲疏有别就叫合理的不公平，私的亲疏有别就是人为的不公平，这本来已经不公平了，你再加上人为的不公平，那是绝对不可以的。

弘扬道统易学文化，传播圣贤智慧，践行中国式管理。

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