员工离职一个月公司要交社保吗（员工月初离职公司也需要缴纳社保）

新手HR经常有这样的疑问，员工月末入职或者月初离职当月的社保还要为其缴纳吗？

有新员工在4月25号入职，老员工在4月8号离职，而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。那么公司还需要为这两名员工缴纳4月份的社保吗？

当然需要！大多数企业还会要求职工个人全额承担当月的社保缴费，这样的企业规定也是不合法的。

如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

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法条解读

根据《社会保险法》和《劳动法》:

《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

企业内部的规章制度，须依法建立和完善，规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触。违反国家有关法律法规的内容，视为无效！

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注意事项

员工在职期间，如果企业不为员工缴纳社保，将会面临以下用工风险：

职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险；离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

划重点：如果员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，基本上百分之百胜诉，单位是必须要全额补偿的，还要承担高额的滞纳金。

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如何规避风险？

1、入职时间提早规划，避开“尴尬盲区”；

2、提前预防离职减员追缴风险，尤其是当月缴纳下月社保费用的地区，做工资扣缴时要提前注意这个问题；

3、全国性公司，社保规则复杂的地方，建议多查询当地政策或者咨询专业机构；

4、在合法界限内，把握“合理”的度，类似于“21日离职而当月未缴”这种明显不太合理（虽然有些地方是可操作当月减员）的做法，应当慎重，在外部合法边界内制定合理的内部规则。

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延伸知识点

“员工不想交社保，自愿签署放弃缴纳协议，可行吗?” “和员工协商好不缴纳社保，会有风险吗？”答案当然是不行，有风险！

《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；

《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

自愿放弃社保书不仅没有法律效力，随着社会保险政策的严格管控，还会让企业面临以下3种风险：

1、未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任：员工工伤，公司要支付工伤保险基金；员工因公死亡，企业还要支付一次性工亡补助金。

2、如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴：即使员工自愿放弃社保，企业也不能放弃缴纳社保的义务；如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

3、企业社保逾期将面临法律责任和罚款：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。