七个月假期终于结束了（什么时候我们一年也可以有6个月假期）

最近抖音刷到一类视频，是关于名校毕业生放弃国内互联网大厂工作，去德国当蓝领工人，最后在那边找到人生意义的故事。

也许是最近国内内卷的氛围有点重，看了这样的视频竟然有一点点心动。

同时又想起了每一个时代都有去其他国家赚钱的人，也留下了各种传说，从最初的香港到新加坡，从沙特阿拉伯到漂亮国，到处都有钱好赚，容易赚的神话。

不过那时候的传说，有时代的特性，毕竟十几二十年前，咱们国内经济远不如他们，自然也会对那个资本世界有些许幻想。

但是自从咱们改革开放以后，特别是加入WTO以后，国内的机会也好，收入增长也好，其实是远远高于国外的，特别是对于普通人来说。

顶级人才不用说，选择权多，他们其实更受市场机制的影响，发达地区有钱，自然也能出更高的价格。

而普通人不一样，普通人的普通能力，能够赚多少钱，除开机会因素以外，所有的溢价都是经济发展的结果。

或者说，经济发展后，财富重新分配的结果。

举个很简单的例子，为什么在德国做蓝领，可以有3万的月薪？而在国内只有几千块呢？

因为德国的消费者愿意付这么多的钱，为什么他们愿意付这么多的钱，为什么他们愿意付这么多钱，因为收入高，支出却低。

收入高，是因为他们公司的盈利水平高，支出低，是因为政府有各种福利和补贴。

这两个原因本质是一样的，政府的补贴依然来自于公司的盈利能力，公司有足够的盈利来发工资，来交税给政府发福利，最后还能活下来。

为什么公司有那么多盈利，其实很简单，工业革命后的大部分市场和技术红利都被他们吃了。

一开始是全球化初期，西方国家赚的钱充分完善了城市建设，医疗建设等等高投入的支出，并且为后来的技术开发打好了基础。

而技术一旦出现，各项专利的利润就不得了，用在轮船上的一个小配件，温州的工厂成本只要500块，但是德国卖给我们却要45万，为什么？

因为专利，几百倍的利润，足够他们的员工一年休假6个月，还能给蓝领电工付三倍的服务费。

除了这些专利以外，还有消费主义时代各种文化红利，我们西方发达，是时尚的前沿，是艺术的中心，是文化的领航者，那么自然大家都向往。

怎么个向往？来买我定义的时尚，来买我们更高级的文化作品，各种成本100块，价格几千上万的奢侈品就进入了发展中国家人民的手里。

这件衣服成本100，价格10000，这9900的利润就像前面技术专利一样，贡献了西方员工们一年6个月的休假，贡献了他们更自由休闲的人生。

其实很多西方人羡慕的制度和文化，并不是原因，而是结果。

你觉得谷歌的工程师工作环境太好玩了，他们假期那么多也太好玩了，他们如此重视家庭，尊重员工的个人时间，只要员工家里有事，什么工作都不用管，以为人本，真的是太幸福了。

正是因为如此幸福的待遇，才造就了这么伟大的公司吧？

恰恰相反，这些是企业拥有巨大的先发优势以后，有了巨额利润以后才出现的结果。

其实只要想想就知道，商业世界本来就是残酷的，逐利是企业的本能，竞争也是人类的本能。

你想一想IBM当年转型时裁的4.5万人，再往前你想一下工业革命初期，资本家和员工的博弈，看看那时候员工们的工作环境？

企业给你更好的待遇，要么是因为这个企业有了超额利润，他给得起，顺便宣传一波，吸引更优秀的人进来。

要么是这个企业所在的国家，有那么一群超额利润的企业，有那么一个发达的国家，整体提高了待遇的平均水平。

平均工资高了，消费高了，整体大环境就那样，这时候企业给的待遇还真不是给这个人的，而是给这个人背后的房东，这个人背后的放贷，给这个人背后的国家大环境。

这其实也是工资的真相，工资从来和能力无关，甚至有时候和你发挥的价值也无关。

它只是一次交易机会，价值是多少你自己知道，哪里卖，卖的时机好不好才是关键。

所以为什么去德国当电工可以那么高薪，所以跳槽能够不断获得高薪资，前者哪里卖决定的，后者选择好时机卖决定的。

有了这个视角以后，再来看高材生去国外当电工找到人生意义这件事，就会发现非常有趣。

他的3万薪资里，剩下的2万多，也许有一部分是包括咱们中国在内的发展中国家，因为技术和文化的落后，不得不缴纳的落后挨打费。

为什么不说是市场规则，正常的利润，咱们中国人去德国拿一点回来，而是说落后挨打费呢？

因为这几年从贸易战到技术封锁，对方为了阻止我们变强，为了继续收割我们，做了太多过分的事情了。

不过，世界第一也许会迟到，但是肯定会来，也许有一天我们国内的企业也可以获得超额利润，也可以有5个月一年的假期，然后让那些曾经高高在上的国家用996来供养！哈哈