特战荣耀秦峰为什么不喜欢燕破岳（秦峰为何把第九小队关10天）

《特战荣耀》剧照

有研究发现，人际关系是第一生产力。

一个团队的整体实力和每个成员的能力相关，但更受每个成员之间关系的影响。关系融洽可以大大增强团队实力，而关系有隔阂就会削弱团队原有的实力。

电视剧《特战荣耀》中，燕破岳、萧云杰、郭笑笑、白龙等人成功入选猎豹突击队，秦峰找了几个猎豹老队员，和他们一起组成猎豹第九小队。

《特战荣耀》剧照

第九小队是新组建的团队，在训练的时候，经常由于团队成员之间配合不默契而造成失误，第九小队训练的当务之急就是互相之间需要磨合协作能力。

就在此时，秦峰暂停了第九小队的训练，把第九小队带到地下室，把他们关在一个屋子里十天，没有任何训练任务，而且还好好喝伺候着，这让大家摸不着头脑。秦峰的葫芦里到底卖的是什么药？让我们一起来探索其中的奥秘吧。

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现在是一个快节奏的时代，每个人每天都忙忙碌碌，生活和工作都是被推着走的，很少有时间真正静下来思考和用心交流。

燕破岳、萧云杰、郭笑笑、白龙等人成功入选猎豹突击队，但这并不是一劳永逸的事，猎豹随时会淘汰人，所有人都不敢松懈，每天都紧绷着神经，更不可能耐下性子和团队成员用心交流了。

秦峰发现第九小队在训练时，团队协作是个弱点，这经常会造成训练任务的失败，而这很大程度就是由于战友之间缺乏信任引起的，而要让团队成员建立信任的关键就是要交心。

《特战荣耀》剧照

所以，秦峰打算暂停训练，把第九小队的所有人带到地下室的一间空屋子里，让他们在屋子里同吃同住10天。在此期间，秦峰没有安排训练任务，还好吃好喝伺候着第九小队的所有人。

第九小队的所有人被关在同一个屋子里，没有什么事可以做，闲着也是闲着，大家就开始聊天了。在这个不被外界打扰的空间里，大家的心很容易静下来，聊着聊着就越来越走心了，大家都慢慢敞开心扉。

通过10天时间的深入沟通交流，第九小队的所有成员都更深入地了解到身边战友们不为人知的故事，拉近了互相之间的距离，打开了以前的心结，彼此之间增强了信任感。

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在现代企业管理中，管理者也可以借鉴这种方式来管理团队，进行团队建设。管理者可以定期组织员工召开座谈会，最好是可以把员工安排在远离工作场景的地方，以免中途被工作打断。

在没有工作打扰的空间里，员工才能真正沉浸于座谈会中，员工在没有压力的放松环境中，才能静下心来彼此说说真心话，打破员工之间平时积累的隔阂和误解。

虽然员工座谈会会占用一些工作时间，看上去好像会影响工作，但实际上却是非常必要的投入。花费一些员工座谈会的时间，能增强员工的凝聚力和团队协作能力，在日后工作中能大大提升工作效率，从整本上看反而节约了更多的时间。

《道德经·第一章》中讲：“道可道，非常道；名可名，非常名。”

老子告诉我们：道是无法言说的，那些可以说得清楚的便不是真正的道。

和他人讲道理是最愚蠢的行为，因为每个人的背景不同，所处的位置不同，认知不同，所以很难通过讲道理来进行很好的沟通。

秦峰看到第九小队存在的问题是团队协作，团队成员之间的信任度不够，道理大家也懂，但是就是很难去培养和训练。所以，秦峰想出一个新办法，就是把第九小队关在同一个屋子里，促使他们互相讲讲自己过去的故事。

《特战荣耀》剧照

人都有追寻故事的心理需求，无论是大人还是小孩都会被精彩的故事吸引，深刻的故事令人终身难忘，能对人产生深刻的影响。

第九小队的所有成员，在封闭的屋子内，互相听着战友们过去的故事，有的充满乐趣、有的暗藏悲伤、有的存有遗憾。通过故事，第九小队每个成员走进了战友们的内心，激发了共情力和同理心，能体会每个人个性背后的原因了，能互相理解了，信任度增强。

《特战荣耀》剧照

在现实工作中，管理者在组织员工召开座谈会时，每次可以设置一些主题，比如：最让你有成就感的事是什么、在工作中印象最深刻的事是什么、最欣赏的同事是谁，等等。通过主题来沟通交流，员工们更聚焦，更容易碰撞出火花，产生共鸣。

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