古代公务员难不难考（原来古人考公务员比现在还难）

如我国源远流长的历史一样，我国古代选官制度亦经历了一步步蜕变，渐臻成熟期间亦有着许多精彩的飞跃细致梳理，我们可以把他们归纳为下面这条主线：首先是夏商周的世卿世禄制;接着是秦朝的军功爵制;接下的汉朝采用的是察举征召制;而魏晋南北朝则改为九品中正制;一直到隋唐以后，科举制终成，标志着我国选官制度的成熟接下来的一千多年，历朝历代不断对其完善我们接下来就看一看科举制这一影响深远的选官制度是如何渐臻完善的查看更多热点话题，下面我们就来说一说关于古代公务员难不难考?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

古代公务员难不难考

如我国源远流长的历史一样，我国古代选官制度亦经历了一步步蜕变，渐臻成熟。期间亦有着许多精彩的飞跃。细致梳理，我们可以把他们归纳为下面这条主线：首先是夏商周的世卿世禄制;接着是秦朝的军功爵制;接下的汉朝采用的是察举征召制;而魏晋南北朝则改为九品中正制;一直到隋唐以后，科举制终成，标志着我国选官制度的成熟。接下来的一千多年，历朝历代不断对其完善。我们接下来就看一看科举制这一影响深远的选官制度是如何渐臻完善的。查看更多热点话题

在要明白公务员和科举的区别之前先得弄明白几个概念：

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试分为中央和地方两种形式，中央和地方考试单独进行，不存在从属关系。

官和吏的区别，中国传统政治有官吏之分，明清两代的地方行政官，大都是管官的，不是管事的事都交给吏胥去办，官不用多说都清楚，县令呀，巡抚呀，总督呀都是官，吏胥最典型的就是绍兴师爷。

古代科举，从隋朝开科取士以来，科举也不是没变样，最典型的是唐和宋两朝的科举考试，由民间先在地方政府报名，再由地方政府上报中央，这些人都称为进士，考试合格就叫进士及第，主要的考试只有一次。到了明清两代，大概是考试的人太多了，做官的名额又只有那么几个，狼多肉少，只能一层一层筛选了。第一次，府县考，考中了就是秀才，第二次到省会参加乡试，中了后就是举人，最后全国举人到中央参加会考，考中就是进士，也是进士及第。进士及第就有做官的资格了。

等级 考试 通过者称谓 第一名 别名及榜单名称 县 县试 童生 府 府试 市 院试 生员（秀才） 案首 省 乡试 举人（具备了做官的资格） 解元 秋闱；桂榜 国 会试 贡士 会元 礼围/春闱；杏榜 皇帝 殿试 进士 状元（鼎元） 金榜

注：1、与科举制相关的成语：金榜题名，一举成名，折桂，名落孙山，连中三元，三元及

第，进士及第。

2、县试、府试和院试三个阶段的考试统称童试，即科举时代参加科考的资格考试。县

试在各县进行，由知县主持。通过后进行由府的官员主持的府试。通过县、府试的

便可以称为童生，参加由皇帝派遣到各地的学政或学道主持的院试。

3、科举的三级考试指的是乡试、会试、殿试。

4、秀才分三等，成绩最好的称“廪生”，由公家按月发给粮食;其次称“增生”，不供

给粮食，“廪生”和“增生”是有一定名额的;三是“附生”，即才入学的附学生员。

5、一甲：状元(榜首)，榜眼，探花，赐“进士及第”，别称“鼎甲”;

金榜分三甲 二甲：若干，赐“进士出身”;

三甲：若干，赐“同进士出身”。

科举制的形成标志着我国选官制度的成熟，而且对我国后来的一系列人才选拔相关的制度等均有深远影响。故而希望大家能够多多地总结记忆。关于科举制的这些内容，你记住了吗?

公务员考试

其次，再来看公务员考试，不管是国考还是省考，虽然人多，但是你考上后只是办事员，就是机关单位里面做事的，相当于古代的吏胥，并不是说你是预备干部。而科举考试进士及第后是要做官的，干部就相当于古代的官。在古代，如果你是吏胥，你都没有参加科举的资格，想做官只能靠其他上不了台面的渠道了，毕竟在古代，通过科举做上的官才能得到同僚们的认可。当然，并不是说办事员哪里不好了，都是为人民做事，只不过是要区别办事员和干部的不同罢了。

古代的人才和现在的人才的区别

顺带说一下古代的人才和现在的人才的区别。到了明清，官方承认的人才大概就是指读书人，你说你武功高，对不起，你不算人才，你说你会造炸药，对不起，你更不算人才，你连参加科举的资格都没有。而在现在，你汽车修得好，你算人才，你菜炒得好，你算人才，你电脑玩得好，你更是人才。所以同样是人才选拔考试，科举选出来的只能做官，而经过高考后，你可以从事各种行业，考上的上大学，落榜的，出去学个技能，出来后都是人才，谁也不比谁差。

选调生的管理和使用

新招录的选调生试用期1年，试用期间直接执行定级工资标准。1年试用期满、经考核合格的选调生，在职数限额内，硕士研究生要任命为副主任科员，博士研究生要任命为主任科员;工作需要，一年试用期满的硕士、博士研究生也可提任乡科级党政领导职务。新招录的选调生在基层培养锻炼必须满3年(含试用期)，期间不得通过考录、借调等方式离开所分配的基层工作岗位，否则按自动放弃选调生身份办理，不再享受相应待遇。

根据领导班子建设需要，对特别优秀、发展潜力大且具备条件的选调生，加大培养锻炼力度，大胆使用。经上级组织部门批准，在职数限额内，任职定级为科员满一年的本科生，可破格提任乡科级副职;任副科级职务满一年的硕士研究生，可破格提任乡科级正职;任正科级职务满二年的博士研究生，可破格提任县处级副职。

省委组织部负责全省选调生的宏观管理，选调生调入市(地)及以上机关，需报经省委组织部备案。各市(地)、县(市、区)委组织部负责对选调生的日常管理，要做到“扶上马、送一程”。选调生所在单位党组织对选调生要从严教育、从严管理，热情关心、真正爱护，为他们成长成才营造良好氛围。要立足基层一线，采取轮岗、交流等方式，强化选调生多岗位锻炼，有目的地安排选调生多承担急难险重任务，砥砺意志品质，提升能力素质。

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