面试前需要问hr什么（面试中HR都会问什么）

我们在参加面试中HR都会问些什么？，下面我们就来说一说关于面试前需要问hr什么?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

面试前需要问hr什么

我们在参加面试中HR都会问些什么？

HR问这些问题的深层意思是想了解什么呢？

而我们应该怎样回答才能留下好印象呢？

今天我们就来聊聊这个

1

你目前是居住在哪里呢？和家人住还是男朋友住呢？

通常HR问这些问题可能是想了解以下几个点：

√ 你的通勤时间是否会影响工作

√ 你是否有男朋友或者老公

√ 你的家庭情况

那么我们应该怎么回答呢？

记小抄~

首先如果需要向HR表示通勤时间没问题，又不想让对方知道太多你的私人信息

你可以这样回复：

目前我和朋友合租居住在某某某附近，距离公司大概1小时内

这个通勤时间是我能接受的范围；

基本你回答后HR就不会再继续问了；

2

方便做个自我介绍吗？

相信很多HR都会有这个要求，其实她们不是真的想听你讲多么有用的内容

而是想听下你的语言表达能力，逻辑思维表述能力

还有就是HR还能听你讲的时候边看你的简历经历，好进行接下来的面谈；

那么，这个时候我们只需要组织好语言，表述清晰即可；

内容不一定要把所有经历说完，有组织性的条理性的说个大概即可；

因为接下来HR会针对你简历的内容单独提问；

3

方便问一下这份工作是什么原因离职的吗？

记小抄~

这个问题是送命题，也是送分题，一定要回答好；

因为HR问这个问题一般会想了解你对上家公司是什么印象，对上份工作是怎样看待的；

所以，就算上家公司很差，很不好，我们也不能踩；

有些小伙伴就会问，那上家公司又拖欠工资，又不交社保这个是违法的呀我可以说吧？

当然不能直接这样说否则你的面试就结束了~

你可以说：因为前公司经营情况不太理想，资金链断裂，虽然领导平时对我也非常好，但经过综合考虑后还是决定离职；

当然还有些公司可能存在被上级PUV或者欺负的情况

这个时候可以间接地说明，比如：因为在前公司某位上级给我的精神领域或身体领域造成了一定的伤害，虽然这家公司的前景很不错，但我还是选择了离职；

（注意，回复的时候要压低声线表情为难）

一般这个问题面试者回答后HR不会再追问，特别是涉及到敏感事情时

还有一些是试用期内离职，或入职没几个月就离职的，可以这样回答：

因为在试用期内是双方共同磨合、观察选择的一个阶段，在此期间感觉公司的经营方针和发展策略和我的职业发展不太符合，所以选择离职；

当然，如果你的这段工作经历很短，不足1个月或不足两个月，就不建议写进简历了

4

你的期望薪资是多少呢

记小抄~

这个时间千万不要直接说多少钱

要先问HR：我想先了解下贵司的福利情况

√ 入职是否购买五险一金呢，社保和公积金的缴费基数分别是多少呢？

√ 试用期是多久呢，转正后的薪资调整大概是多少范围呢？

√ 每年有几次调薪呢，调薪比例是多少呢？

√ 年底的年终奖是13薪还是14薪呢？

√ 法定假期、年假这些都有吗，公司是否还有其他福利呢？

如果HR的回复没有在你的预期范围，或者有偏差，但是在你能接受的范围，你可以在期望薪资的基础上增加一些，只要转正后在你的预期范围即可；

但是，切记如果你感觉这家公司预算不高，但你又想进入这家公司，想要尽快投入工作，一定要把预期工资报实数；否则就算你报了你的理想薪资这家公司估计连复试的机会都不会给你；

当然，有些公司违法情况太严重的就不建议考虑了，比如转正后才购买社保没有公积金，比如加班情况比较严重没有加班费，比如没有年假和法定假~

这些都是严重违反劳动法和员工权益的，不建议入职哦

好了，今天我们就先聊到这里啦~

你面试中有哪些奇奇怪怪的经历呢，欢迎留言给小编哦~

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