中基层团队协作培训(寻甸县班组活动机制)

云南网讯(通讯员袁瑞雪)寻甸县围绕后继有人这个根本大计,在公务员管理中注重抓源头、抓培养,2022年来从细、实、恒三个方面开展年轻公务员班组建设,为其交流互学搭平台、建桥梁,为保障寻甸发展提供充足的干事力量储备与保障。

制定“细”的方案,强化组织性

制定《关于开展寻甸县年轻公务员班组活动的通知》,按照办公地点相邻、工作性质相近、业务联系相通的原则,将全县“源头培养”范围内的169名年轻公务员均衡分为4个班16个小组并强化组织架构职能,指导每个班由1名班长、4名小组长、1名联络员组成临时班委会,由县委组织部对班委责任、学员纪律、活动规划等提出明确纲要,帮助各班组严格管理。

中基层团队协作培训(寻甸县班组活动机制)(1)

中基层团队协作培训(寻甸县班组活动机制)(2)

锤炼“实”的作风,提升真本领

活动实行班组自主规划管理、组织部门服务督促制度,各班组召开班委会和班级成员会,共同研究制定每季度活动计划,保证各班组每季度至少开展1次集体活动。截至目前,全县4个班每个班平均开展班组活动2期,有效提高了工作8小时外时间利用率、拓宽了学习交流范围。

中基层团队协作培训(寻甸县班组活动机制)(3)

中基层团队协作培训(寻甸县班组活动机制)(4)

增强“恒”的意识,确保长效性

制定“活动前班组申请备案、活动中组织部督促服务、活动后双方共同总结复盘”的全链条服务保障、监督管理制度,防止班组活动流于形式,确保年轻公务员班组管理见行见效、长期坚持。下步,寻甸县将再分级分类探索活动内容和方式,进一步研究创新年轻公务员“助跑”措施,为寻甸县高质量发展培养大批“生力军”。

中基层团队协作培训(寻甸县班组活动机制)(5)

中基层团队协作培训(寻甸县班组活动机制)(6)

责任编辑:李洁

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页