实习律师和律所签的合同（实习律师与律所是劳动关系吗）

根据律师执业的要求，律师通过法律职业资格考试后，需要在律师实习满一年，方能申请成为执业律师现在北京的很多律师都愿意招聘一些实习律师，除了一些大所不好进之外，主要原因是实习律师便宜，能干很多杂事，具有相当高的性价比，外面传言，招聘一个3000元/月的专职司机不好招，但是招聘一个为开车的实习律师，给开出3000元/月的工资，应聘者超多，充分说明了实习律师的通常是被剥削最狠的律师那么实习律师和律师到底存不存劳动关系呢？最近深圳王老板和北京梵清律师事务所、北京京运律师事务所的相关纠纷是不是劳动争议呢？判断实习律师与律师到底是不是劳动关系，主要从以下几个方面进行分析：，下面我们就来说一说关于实习律师和律所签的合同?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

实习律师和律所签的合同

根据律师执业的要求，律师通过法律职业资格考试后，需要在律师实习满一年，方能申请成为执业律师。现在北京的很多律师都愿意招聘一些实习律师，除了一些大所不好进之外，主要原因是实习律师便宜，能干很多杂事，具有相当高的性价比，外面传言，招聘一个3000元/月的专职司机不好招，但是招聘一个为开车的实习律师，给开出3000元/月的工资，应聘者超多，充分说明了实习律师的通常是被剥削最狠的律师。那么实习律师和律师到底存不存劳动关系呢？最近深圳王老板和北京梵清律师事务所、北京京运律师事务所的相关纠纷是不是劳动争议呢？判断实习律师与律师到底是不是劳动关系，主要从以下几个方面进行分析：

一、建立劳动关系的主体适格。根据劳动法、劳动合同法的相关规定，实习律师和律师事务所均满足主体资格要求，两者具备建立劳动关系的条件。

二、劳动合同是否签订。有不少实习律师与律师签订的劳动合同，如果签订劳动合同基本可以认定两者存在劳动关系。没有签订劳动合同就需要结合其他因素，比如律所是否给实习律师缴纳社保？是否对其进行日常的管理和安排？是否按时给实习律师发工资等等。比如实习律师被要求天天按时按点上下班，并要求遵守考勤制度等，此类行为基本可以认定两者存在劳动关系。当然也有不少实习律师是由所里执业律师招聘雇佣的，由该执业律师安排工作并支付工资，这个时候与律师肯定不存在劳动关系。

因此实习律师和律师并不必然存在劳动关系，具体得看两者之间的签订的协议内容和性质，北京的律所工作量大，一般会要求实习律师天天上班，做很多工作，并支付一定的工资报酬，通常与实习律师之间存在劳动关系，而很多小地方的律师没有多少业务，实习律师基本上就挂个名，然后熬后一年就申请执业