年会怎么介绍自己的工作经验（干活的不如写PPT的）

“干得累死累活”不如“掏PPT白话”。新东方的年会吐槽节目《释放自我》刷爆了朋友圈，不得不说90后真敢说啊。其实不仅仅是这句话，整个节目中都是槽点一个接一个。比如说“溜须拍马”“推卸责任”“职场腐败”等等，总之，你总能在里边找到自己公司的影子。本来我以为只有国字头企业才会有这些问题，因为毕竟私企老板们还是抓得很严的。但我忽略了大家都是一个文化熏陶出来的，骨子里带的基因，又能有什么不同呢？

记得之前的企业，集团总部时不时就来个调查问卷，下放到各成员企业。但是在成员企业，调查问卷是有专门的人负责先审核的，确保每次调查的结果是领导想要的结果。有一次，办公室拿来一份《工会维权服务工作调查问卷》，给我前告诉我说“要怀着一颗积极的心填写这份调查问卷”。然后，我就按照真实的情况填写了。结果负责收调查问卷的人挨个让我回答了一下为什么那样选，最后我的调查问卷被扔了，没错，就是扔了。企业到了一定规模以后的企业病都是如此的相似。

新东方的年会吐槽节目更验证了“相比恶，90后更讨厌伪善”。如此直接diss领导，估计也就是90后能干得出来，70后、80后干不出来是因为他们就是只会白话的领导层。虽然新东方年会上的这次吐槽被俞敏洪点赞，还奖励了12万现金。但是他们今后职场的处境我还是表示担心的，因为能够如此精确得指出这些问题，肯定是他们的身边普遍存在这种人。这次在大boss面前，一万多员工围观的情况下直言不讳地指出这些，很多人的面子要挂不住了。即使是工作保住了，等待他们的也很有可能是冷对待，以后各种机会靠边站。除非是俞敏洪将他们作为种子选手一直关注。

小编一直以来认为90后是迄今为止三观最正的一个群体，看不惯的就算要付出代价也要说，想要做的就算别人指指点点也要做，不愿意受道德绑架，也不去人云亦云。新东方的年会吐槽节目让我们看到了90后的职场风格，他们具有超强的执行力，敢说敢做。新东方是幸运的，敢于如此直白地提出公司问题的员工一定是对公司前途无比关心的，有了这样的员工，企业发展怎会不好？只希望他们的职场之路越来越顺利。

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