中年人需要职业规划（如何做出正确的职业决策）

2020年开启的疫情时代，让整个社会的个人的安全感降低，疫情、洪灾带来的经济下滑工作丢失，又让每个人职业安全感降低。相信很多人，在30岁、35岁到40岁，甚至到45岁；或多或少都有自已的职场焦虑，在焦虑如何不被这个社会淘汰。如何做出正确的职业决策，避免被淘汰呢？

在我们的职业生涯中，会面临许多决策十字路口：

“当前这份工作我还能做多久？”

“我应该留下还是离开？”

“现在做的工作是我想做吗？”

“我的下一份工作做什么？”

“我如何才能避免35岁不被辞退？”

每个人都在为做出正确的决定而绞尽脑汁。尤其是30岁左右的人，上有老下有小，加上精力不像年轻时那么好。其实在我们当前这个教育体制出来的学生，没有职业生涯教育；加之在全国很多地区60甚至70年代的父母都处于低文化水平概念，并且都是从国家宣传角度来说，只是知道让孩子多读书，不用跟他们一样吃苦，最终的导致孩子选择大学专业都是很被动的。另一方面没有亲友给予一些指导，导致孩子都在一些跌跌撞撞中成长。

另外加上物欲横流的社会冲击，导致以金钱为主导的思维浪潮开始以一种变态的方式掩盖这些事情。最终让孩子对于工作的概念变成赚钱，太多人在关于职业生涯的决定上都做得比较武断和相对短视。如果要对两份工作做一个表面的横向对比，核对它们明显的优势和劣势，这是非常简单的。你只需要问一些问题：我会赚得更多吗？它提供的头衔是不是更诱人，或者假期更多、医疗福利更好？

而在职业生涯中，我们一直在找寻自己的甜蜜区，即我们擅长的、爱好的和这个世界需要的东西之间的交集。我们绝不可能一击即中。

在职业生涯中的选择会帮助我们探索、定义和接近这一甜蜜区。我已经数百次地运用职场路径向导来帮助人们应对种种选择。首先，我们要回答三个问题。

你的职业理想是什么，或者至少假设一个你可能想要达到的目标？

你目前手上有什么职场能力，是否能和下份工作进行匹配？

你需要什么能力才能实现这个终极理想？

如果一下无法回答这三个问题，可以想象一下该行业的你特别崇拜一位大神级别的人物，向他学习，去剖析他身上的一些优点和能力，找到三个问题的答案。

当然在做出决定前，你必须要理清自己的理想、技能和选择，并完全确定自己对目前状况的推论、假设都是正确的；除了职位，你更需要考虑的是工作内容和学习曲线；做好承受压力和承担风险的准备。在这个过程中，感到害怕是很正常的，你要想到毕竟人到晚年，往往不是因为做什么而后悔，而没有做什么而后悔？想好了，知晓利弊，能承担风险；那就去做；就像雷布斯发布会上说的：不要怕选择，干了再说。