hr会介意有低端的工作经验吗（HR坐实打杂位置）

在大多数人眼里，HR这个岗位入门门槛低，素质层次不齐;

HR很闲，整天八卦，简单的考勤老是弄错，发工资前老要改几遍;

小编更是听身边的妹子说过：“唉，实在找不着工作就去前台做个HR或者行政吧”。这句话，真是满满的暴击伤害。

昨天，我的一个HR朋友告诉我他想放弃做HR，他感觉HR就像大家想的那样，就是个打杂的，不受重视，学不到东西，晋升无望，一直这样下去，也就这样了，没有任何地位。HR部门如果如果缺人，随便招一个没有任何HR经验的经过几天培训，轻松转型HR，即可上岗......说多了都是泪，一脸的苦逼，满心的无奈。

难道HR就这么没地位和发言权吗?为什么有的HR就做到了经理、总监的位置呢?

今年27岁的孙晓芳(化名)已经从事人力资源工作2年了，刚开始在一家中小型互联网公司实习，没想到实习工作后被公司留了下来，成为正式员工，在公司负责人事这块的工作，当时说的是基本上公司也没有什么特别复杂的事情，公司规模不大，而且是互联网行业，平时工作基本上也就是招招人。

在这家公司2年，说起现在的工作状态， 她自己说感觉被坑了，不仅仅是招聘，现在负责全面的人事工作，绩效、考勤、员工关系和制度管理等等，各种大小琐事令人心烦，生出了跳槽的冲动，而且工资也不高，说起来满肚子气，她感觉自己就像个打杂的，老板也并不重视这一块，滋生了跳槽的想法。她私下也和同行聊过，甚至也请假专门去其他公司应聘过，基本上都要求有一定的专业性，而且需要人力资源管理师资格证，这让晓芳为难了，之前做的工作虽然多，但是太专业的知识并不会，怎么才能解决心理的苦?

这样的人力资源管理的工作让晓芳觉得非常迷茫，甚至想放弃，留给自己的机会不多，将来在哪里，需要怎么做才能有价值?

有时候，你明知道整天很忙，但不知道忙了些什么，却又不知道怎么改变，导致对未来充满迷茫。

有时候，你有种想要跳槽的冲动，要改变现状，但想想还是先积累经验再说，可积累的却只有年限。

有时候，你刚开始觉得HR工作压力小，收入还可以。但随着年龄的增长，困惑和压力随之而来。

有时候，你明显感觉到了压力，尝试着去改变，过了一段时间后又回到了原点。

在这样的困惑下，点跃在线马智强老师研发了这节课程《事务型HR快速晋级五步法，让你秒变专业型，摆脱低薪酬》

本节课不教晋升，不教加薪，不教速成，而是回归到人力资源的本质，讲述事务型HR如何向专业型HR的一个转变，帮助你快速的摆脱当前的困扰，落实到实际中作中解决问题

学习过的学员们对这节课程有着这样的评价：

学员评价

学员评价

看了学员们的评论，相信大家也能感受到这节课程的含金量。

那么这门课程主要讲的哪些内容呢?这里小编先给大家透个底，把本节课的大纲罗列了一下：

和市面上的加薪课程不一样，我们的课程讲的是本质，从自身去改变，真正提升自身价值的知识。

和市面上不一样，这节课我们不能保证什么，也有很多的不承诺：

1、不承诺你学完立刻摆脱困扰

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总有人要晋升，为什么不能是你?

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