请假5天扣10天工资合法吗(请假一天扣2天工资是否合法)

有很多人咨询这个问题,貌似很多用人单位都在用的一种方式今天就整理一下分享出来,下面我们就来说一说关于请假5天扣10天工资合法吗?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

请假5天扣10天工资合法吗(请假一天扣2天工资是否合法)

请假5天扣10天工资合法吗

有很多人咨询这个问题,貌似很多用人单位都在用的一种方式。今天就整理一下分享出来。

首先,请假一天扣两天工资是不合法的。

因为工资是劳动者付出劳动的对价,提供一天的劳动就有权获得一天的工资。

如果用人单位在规章制度或劳动合同中约定“请假1天扣2天的出勤工资”,如何评判其效力?

一方面,该约定属于《劳动合同法》第二十六条第一款第二项“排除劳动者权利的”内容,加重了劳动者的责任,损害了劳动者的利益,是无效的。

另一方面,针对未满勤的行为约定请假1天扣2天工资,也可以认为该超出1天之外的扣款属于劳动者未满勤的违约金。而依据《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条(服务期)和第二十三条(竞业限制)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。从这个角度讲,该超额扣款的违约金式约定也是无效的。

其次,在因请假1天被单位扣发2天的工资时,劳动者应尽量避免直接解除劳动合同主张经济补偿。

严格按照法律规定,用人单位违法扣除的1天的工资,属于“未足额支付劳动报酬”的行为,依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项,劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。

如果“请假1天扣2天工资”是用人单位通过规章制度规定的,则劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第一款第四项“用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动合同并主张经济补偿。

但是,毕竟扣1天的工资数额比较小,劳动者因为1天的工资就解除劳动合同,从情理上不太能够让人接受,也与“建立稳定劳动合同关系”的劳动合同法立法目的不相符。因此,建议劳动者先跟用人单位沟通,要求单位补足差额。如果用人单位拒不改正,可以摆事实讲法律再次沟通。如果单位仍坚持己见,再按照上述方式维护权益,此时获得支持的概率更大。

最后,与“请假1天扣2天工资”类似的还有如“旷工1天扣3天工资”、“迟到一小时按旷工处理扣1天工资”等等做法,都是不合法的。

实践中用人单位最常用的可能是“迟到一小时按旷工处理扣1天或以上的工资”。这种做法也是不合法的。

迟到一小时按照旷工处理问题不大,仅仅从用工管理角度对员工违反考勤制度的行为进行定性、累计,无可厚非。但是如果因迟到一小时扣超出1小时之外的工资,合法性就存在瑕疵了,毕竟超出标准扣发工资属于违法约定劳动者的违约责任,而且这种操作同样排除了劳动者的权利,加重劳动者的责任,被认定为违法是理所应当。

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