基层工作者的忠告（这些年我在基层工作中遇到的奇闻异事）

文 | 杨之之2，下面我们就来说一说关于基层工作者的忠告?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

基层工作者的忠告

文 | 杨之之

2

某日，处理一起工伤纠纷案件老板和职工都属于健谈型，一开始都还好好的挺正经的谈关于赔偿的事情，后来慢慢的偏离了主题。

于是，从美国大选开始讲起，到杨贵妃到底是真的自缢还是假死真匿，再到我国新型五代战机的优点到底在哪里......虽然三方相谈甚欢，但貌似局势正在朝着失控的方向发展，赶紧就此打住（关键还是饭点快到了，人是铁饭是钢那）。

我：我看大家都是好说话的人，都是通情达理的人，我提议，具体的赔偿金额就按照一开始提的肆万伍仟吧！

老板：好！没问题，你的面子总要给的,就听你的。

职工：不行！

老板一惊，而我心中犹如千万头那个什么马奔过，我一早上听你们吹了半天，到头来这全是白费功夫了？谁知，剧情来了个180°急转弯。

职工：我不是那种蛮不讲理的人，也不是单纯为了钱的人，平时确实和老板相处不错，今天在这里大家也谈的愉快，我不要肆万伍仟了，给我叁万伍仟就好了。

我去，还有这种操作？？？平时见多了职工的漫天要价，主动要求降价的我还是第一次见，真悔恨没有摄像机让我把这一幕拍下来，这简直就是和谐劳动关系的优秀典范啊！！！这还真让我不知道下一步该怎么办了。

老板明显也是有点木了，估计也是第一次遇到这样的事。

老板：那......那我也不能亏待你，再给你加叁仟吧，一共叁万捌仟。我：好了，你们都别说了，就按照叁万捌仟吧。于是乎，替他们写了协议，双方签字画押，高高兴兴的走了。

3

某虚岁63岁的职工，因为和老板有点口角之争，被老板辞退了，一怒之下找了我。

职工：我有事要反映？

我：恩？说啊？

于是职工把过程讲述了一遍。

我：那你现在有什么要求给我说。

职工：我要求补偿我，我从57岁做起，今年63了，起码按照我6年的工龄补偿我

（看了对方的身份证，确定已经超过法定退休年龄）

我：像你这样的超龄职工，你们之间的关系属于劳务关系，法无禁止即可为啊！

职工：说人话！！！

我：......通俗的讲，没有补偿金。

职工：你胡说八道，明明别人给我说，有什么按照工龄来的补贴。

我：你说的是经济补偿金吧！

职工：对对对，就是这个，不可能没有的。

于是，我把政策重新解读了一遍。

职工：我不信，我要把你的话录下来，我要去打官司，我要把你的话放给法官听。

我：......可以啊！

于是，职工掏出手机，捣鼓了半天。

职工：录音功能在哪里？我：&……（）&…………*（）*%￥#@！，你拿来，我看看......帮其调试好后，

问：咱可以开始了么?

职工：可以了。

于是，我又重复了一遍刚才的对话，职工终于作罢走了。

注：在平时处理调解的时候，当事人偷偷录音的确实不少，但像这样正大光明还需要我协助他给自己录音的确实不多见......

4

某西部少数民族职工，第一天高空作业时跌落，要求赔偿。某日阳光明媚的下午，突然冲进来四个皮肤黝黑、带有纹身的彪形大汉。

我：你们有什么事么？

对方：我们的人昨天在工地上干活摔断锁骨了，要求老板赔偿。

我：你们干嘛这么心急，先去把骨头看好，然后再谈赔偿的事啊。

注：一般工伤赔偿都需要依据劳动部门的伤残等级鉴定来作为依据，整套流程先看病，再做工伤认定，待病恢复的差不多了，再做伤残等级鉴定，最后按照级别赔偿。

对方：医院不给看病,我们也没办法。

这又是哪家黑心医院，这年头医患矛盾就是这么来的啊，哪有不给人看病的道理，那要你们医院干嘛？

我：什么鬼，为什么不给看？

对方：因为......因为他有艾滋病，这里的医生说了，只能去北京上海等地的医院，先控制艾滋病病情，然后才能动手术。

我：......，受伤的人呢？

对方：在楼下等着。

我：干嘛不上来，我有话问。

对方：怕你害怕

我：......。

我什么样的人没见过，我还会怕这个？这能是我的一贯作风么？开玩笑！！！当然，我只听说过艾滋病，从没见过艾滋病患者到底是个什么样，抱着对当事人负（好）责（奇）的心里，来到了楼下，见到了受伤的职工，他右手缠着绷带，绷带挂在脖子上，皮肤很黑，身形很瘦小，其实和普通人没什么两样，但我一眼就发现了另一只手臂上星星点点的针眼，也就大致揣测出他的背景了。

长叹一口气，对着他们说：说吧，你们想怎么办？

对方：要么给我们25万（正常的赔偿在4万左右），要么一分钱也不要，只要把人给我看好了。

其实我早就有心里准备了，随手就给老板打了电话。

我：这事你也知道了，我也清楚你心里怎么想的，没有其他好的办法了，我只能帮你压压价格。

老板：行，我现在在外地，明天就回来，这事拜托你，尽量帮我减少点损失。

于是，经过一下午的漫长谈判，最后以12万的价格“成交”。

PS：很多读者估计也猜得出了，这伙人其实就是借工伤来碰瓷的。难道就没有好的办法么，恕我能力有限，确实没有。按照现行的相关规定，工伤都按照职工无过错原则进行赔付，除非你能证明他的伤是陈旧性伤，然后再由公安部门调查作出结论。像这种情况，通俗讲就是苦肉计，我无奈，老板更无奈。

后记：调解工作多年，上面4起只是部分我觉得有意思的，不常见的案例，纯属闲来无事，也感谢各位浪费时间赏脸。

​