对上级的意见建议（对上级的安排有意见怎么办）

工作比较忙的时候，大家的情绪也比较紧张，难免会在职场中遇到一些不顺心的事，下面我们就来说一说关于对上级的意见建议?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

对上级的意见建议

工作比较忙的时候，大家的情绪也比较紧张，难免会在职场中遇到一些不顺心的事。

比如，最近，有个球友来问我，说：对上级的安排有意见，但是很纠结，不好说出来，怎么办？

我们也不知道具体是什么安排，很难通过问题，判断谁对谁错。

但是，针对类似问题，可以有两个思路，一种是“对上级的工作指令有意见”，另一种是“上级对待你的方式有意见”。

这两种情况的解决方式不一样，所以要分开看待。

第一种情况，上级给你下了个指令，你觉得不合理，这个时候应该做什么，不应该做什么？

有几个小建议可以参考一下：

1，首先应该做到，不要情绪化。

如果你抱着对抗的心态，就很难静下心来思考审视这个指令，要先搞清楚这个指令。

2，如果特别不满意，可以先提醒自己一句话：领导不是傻子，领导不是傻子。

他能当你的上级，肯定不是个傻子，你们的层级不同、视角不同、决策背后的逻辑也不同，也许你眼中的不合理安排未必真不合理。在他的视角看那样做才最合理。

3，要主动发起沟通，不要默默的对抗，你不说，别人还以为没问题，所以要主动发起沟通。

心理不满意，事情也很难做好，可以主动找领导，把你的想法说出来，有可能只是一个误解呢？

4，沟通的目的，是要了解清楚领导这样安排的原因。

有可能你就是最合适的人选，领导知道有困难，但是手里人手不足，这个时候把话说开了，起码有一个好处，就是在后面你遇到困难，领导也会对你宽容一点，因为他也知道不容易。

通过这几个步骤，基本上把，对上级安排有意见解决了，其实这个还好，说开了就行。

真正难办的是另一种，你感觉领导对你有意见，怎么办？

在职场中，有个很现实的问题，就要看工作成果，和对团队的贡献程度。

公司团队不比其它组织，这里是要求结果的地方，所以在这里不能太感情用事，就是要摆出自己的价值，说句鸡汤的话：先想想自己为团队做了什么。

关于这个问题，也提供几个小建议，供你参考。

1，不要觉得公司的事与你无关，相信我，没有领导喜欢这样的员工，最起码你要了解公司的基本目标，知道目前工作的重心在哪里。

如果只盯着自己手头的事儿，觉得自己和全局无关。你从来不做全局思考，那么，领导为什么要考虑对你的安排呢？你当然永远只能打杂。

2，为什么很多人说，工作主动是个好品格，原因就是如此，领导忙的焦头烂额，有一堆想法要落地，如果你能主动承担工作，领导不可能不看重你，因为领导也需要有人帮他做事。

平时多关注团队现阶段急需解决的痛点难点。如果你能主动出力、把事儿扛走，即便不在你的本职工作以内，上级也因此更看重你。

3.如果你觉得你的上级对你很信任，只是习惯了用你打杂，那么，你要慢慢地选择性拒绝，不要什么活都无条件接。

4.当然，拒绝也不是绝对的。

有三种事儿，无论是否杂事儿，都要接。

第一，雪中送炭的事情要接。领导和同事都已经全身心扑上了，前线吃紧，的确需要补位，这种事儿不能推出去，推出去就是推掉了信任。

第二，能提升自己能力的事情要接。

第三，临门一脚的事情要接。

最后一个建议，就是别把上级当领导，要把上级当老师。带着自己的问题，找个时间，跟领导深入沟通一下。

你会发现，很多事情都可以通过沟通解决，毕竟这里是职场，每个人之间也没有什么仇怨，好的职场关系工作起来也更开心。

在工作中保持好的心态很重要，怎么做我们的工作，其实跟他人无关，只跟我们对自己的要求有关。

,