赞美的七个技巧 让自己更受欢迎

1、 赞美要具体在夸别人的时候要详细说出别人值得称赞的地方，这样才会让人觉得真诚，而不是阿谀奉承我们可以去观察外在的具体的东西，比如，别人换了一个新发型，新买的漂亮包包，都可以及时送上得体而到位的赞美也可以去感受内在抽象的东西比如，人的性格、能力、兴趣、爱好等等最重要的是用心去观察，去感受别人内心的需要，然后再因地制宜地说出相应称赞的话，下面我们就来说一说关于赞美的七个技巧 让自己更受欢迎?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

赞美的七个技巧 让自己更受欢迎

1、 赞美要具体。在夸别人的时候要详细说出别人值得称赞的地方，这样才会让人觉得真诚，而不是阿谀奉承。我们可以去观察外在的具体的东西，比如，别人换了一个新发型，新买的漂亮包包，都可以及时送上得体而到位的赞美。也可以去感受内在抽象的东西。比如，人的性格、能力、兴趣、爱好等等。最重要的是用心去观察，去感受别人内心的需要，然后再因地制宜地说出相应称赞的话。

2、 把别人放高位，把自己放低位。就是前面先夸赞对方的优点，后面再拿自己作对比，承认自己不如对方。它可以让人敞开心扉和你交流，更容易获得对方的好感。

3、 用逐渐增强的评价来赞美别人。当对方表现得非常谦虚、客气，那么你就要进一步肯定对方的优点。

4、 表面否定，实质肯定。我们可以用否定的句式，用迂回的方式来夸人。比如，对同事的评价，这位同事最大的缺点，就是做什么事情都太认真，总是把事情做得非常完美。咋听之下，是说同事的缺点，但实际上，是表扬同事的做事态度。因为在工作中，只要你认真去做了，很多问题都能迎刃而解。这么做的好处在于，既能够增强赞美的吸引力，又显得比较真实可信。学习赞美技巧，让自己更受欢迎

5、 信任刺激。通过信任的方式来刺激对方，让对方产生优越感，刺激着对方往更高的目标迈进。比如，在职场中，领导说过这样一句话:“这件事只有你才能做得好。”它能轻松激发一个人的工作动力，促使属下能出色地完成指派的任务。但是信任刺激不能滥用，一定要挑选适当的时机来使用。并且一定要用在靠谱、能力强的人的身上，只有这样才能达到预期效果。

6、 给对方没有期待的赞美。因为明显的优点，大家都会去赞美，所有夸赞最大的优点，是没有太大的效果。而夸别人不容易被发现的优点，别人才会觉得耳目一新，欣然接受。

7、 间接赞美。我们在称赞别人的时候，可以不和当事人说，和当事人的亲朋好友说。俗话说得好，“没有不透风的墙”，最后都会原原本本传到当事人那里去的。