职场性骚扰防范管理规范（针对职场性骚扰单位有防范义务）

问：近期，全国多地陆续发生一些性骚扰事件，引发舆论关注《民法典》中专门有一条规定如何防范和处置性骚扰，这与之前的规定相比有何不同？ 上海交通大学凯原法学院教授彭诚信：长期以来，我国法律对性骚扰没有详细明确的规定《妇女权益保障法》虽规定了以行政处罚手段应对性骚扰，但并未对性骚扰的含义、判断方式等作出明确规定，一定程度上阻碍了该条文在实践中发挥作用不过，《民法典》的出台解决了这一难题，更好地保障了个人的性自主权 《民法典》第1010条的一大突破，就是首次对“什么是性骚扰”作出较为详细的规定该条第1款规定，“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任”本款规定增强了制度的可操作性，有助于推动现实中受害人更积极地维护自己的权利 《民法典》还规定了有关单位在防范性骚扰行为方面应当承担的责任《民法典》第1010条第2款，“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”同时还规定，受害人在遭受性骚扰后，可以向单位投诉，要求调查处置等如果单位未履行该义务，应承担相应法律责任 值得注意的是，《民法典》第1010条第1款中的“他人”并未限定性别《民法典》出台之前，性骚扰仅在《妇女权益保障法》中有相关规定，即保护对象仅限于女性但现实中，男性也会成为性骚扰的对象《民法典》将性骚扰受害人的范围扩大，体现了男女平等保护的性别理念，具有进步意义（本报记者 王闲乐整理），下面我们就来说一说关于职场性骚扰防范管理规范?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

职场性骚扰防范管理规范

问：近期，全国多地陆续发生一些性骚扰事件，引发舆论关注。《民法典》中专门有一条规定如何防范和处置性骚扰，这与之前的规定相比有何不同？ 上海交通大学凯原法学院教授彭诚信：长期以来，我国法律对性骚扰没有详细明确的规定。《妇女权益保障法》虽规定了以行政处罚手段应对性骚扰，但并未对性骚扰的含义、判断方式等作出明确规定，一定程度上阻碍了该条文在实践中发挥作用。不过，《民法典》的出台解决了这一难题，更好地保障了个人的性自主权。 《民法典》第1010条的一大突破，就是首次对“什么是性骚扰”作出较为详细的规定。该条第1款规定，“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任”。本款规定增强了制度的可操作性，有助于推动现实中受害人更积极地维护自己的权利。 《民法典》还规定了有关单位在防范性骚扰行为方面应当承担的责任。《民法典》第1010条第2款，“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”。同时还规定，受害人在遭受性骚扰后，可以向单位投诉，要求调查处置等。如果单位未履行该义务，应承担相应法律责任。 值得注意的是，《民法典》第1010条第1款中的“他人”并未限定性别。《民法典》出台之前，性骚扰仅在《妇女权益保障法》中有相关规定，即保护对象仅限于女性。但现实中，男性也会成为性骚扰的对象。《民法典》将性骚扰受害人的范围扩大，体现了男女平等保护的性别理念，具有进步意义。（本报记者 王闲乐整理）