公务员的待遇是不是太高了（聊一聊大背景下的公务员的待遇问题）

刚进入2022年时，最初没有感受到凉意。

2022年初，某北方地市级城市的机关事业单位的工作人员们还在热烈地讨论着年终绩效奖金的发放问题，似乎今年能过个好年。是的，就像大家知道的那样，今年的年终绩效奖金发放政策改变了。

往年，主要的奖励包括，精神文明奖和年终奖。精神文明奖一般是在1月份发，市级文明单位基数是1.4万，省级文明单位基数是1.8万，国家级文明单位2.2万左右。绩效奖，优秀单位3万左右，良好2.8万左右。反正一个公务员一年奖金总共4—5万吧。科级干部4万左右，县级5万左右吧。奖金拿到手，小日子还算不错。当然，比南方那些省是少很多了。

现在呢，2022年初，奖金发放政策改革，两块奖项合并到一起，总额少了1万左右（以县级人员为例）。但是，这个钱分两块发，分基础绩效和年终绩效。基础绩效占70%，随着月工资发放，年终绩效占30%。

基础绩效随着工资发，看起来工资好像涨了似的，但实际上，一算总额，比往年降了不少！而且，雪上加霜的是，年终奖金，也就是那30%，因为财政收入紧张，至今没发呢。前段时间，还有人开玩笑说，快发了快发了，到现在基本没有人抱希望了。

制约财政收入的主要原因是疫情影响。一方面防疫支出全部都是财政收入保障，另一方面，国内外市场不景气，各大企业、税收大户利润大幅度降低。听说某一制造业大企业，今年1-8月份，税收降幅达到耸人听闻的90%。这些原因，导致市级财政收入降低15%左右。县市区很多机关事业单位的工资，要么缓发，要么降低标准发。当前，物价上涨，工资也大幅度缩水，还得养家糊口，有些难以为继。

希望疫情赶紧克服过去，虽然战胜疫情的路途还很长！