基本工资能拿来做绩效工资吗（把绩效工资算进基本工资的公司都是耍流氓）

有人在后台留言，抱怨他们的绩效工资和基本工资在一起。

意思每个月除非100%完成工作业绩，否则就要被扣，而100%完成工作基本是不可能的。

因为国内的公司，都有这么一个习惯，就是把工作目标订的很高。

一句话总结，就是入职公司谈的工资，基本是忽悠，隐藏着每个月都会被扣工资。

老板这样做聪明吗？从结果看是不聪明的，因为员工每个月再努力绩效还是会被扣。

员工被扣绩效不开心，工作过程就不会那么努力，达到极限就会离职。

绩效工资的目的是为了提高员工的绩效，结果设计者把他固定死了。

这样绩效工资在员工心目中就是专门扣他们钱的，这样的设计与绩效设置的初心是背道而驰的。

如果绩效制定不合理，绩效也是一个玩笑，因为下面的人对绩效标准就不会服气。甚至会觉得公司就是为了扣大家绩效才这么制定的标准，这样也会打击员工的积极性。

绩效的一个目的，是促进过程，如果领导把任务安排下去了不指导过程，绩效也是一句空话。

随着时间变化，市场变化，区域变化，绩效还要作适当的调整，否则会跟不上发展需要。