四六工作制怎样休 从九九六工作制度谈起

可以肯定的是，如果用人单位以这种工作时间来要求员工，是违反了《劳动法》的。

最近，“996”工作制火了。先是58同城员工爆料，该公司即将实行“996工作制”且没有补贴，CEO 姚劲波的微博也被骂声攻占；后有浪潮公司推出了“996”加强版——自愿每天工作12小时，放弃年休假，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到……虽然只是“讨论稿”，仍引发了新一轮吐槽。

△徐玉领律师

延长工作时间

若要延长工作时间，需要用人单位与工会、全体员工协商一致，这样才能够延长工作时间。

►延长工作时间的时间限制。

一般情况下，每日不得超过1小时。

特殊情况，每日最多3小时。但要在保障劳动者身体健康的情况下，以及每月不能超过36个小时。

工作时间折算

为什么要进行工作时间折算呢？是为了计算我们的工资和加班费，但参加了很多年工作的劳动者也有不清楚的现象存在。

►年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天/年

►季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

►月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

►工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

各种假期

假期是每一位工作者都特别关心的一项内容，不管是为别人“打工”也好，还是自己开办企业当老板，都需要了解。

►法定休假日

共11天，包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。法定节假日是有工资的。

►探亲假

根据国家的规定，探亲假有不同的情况，比如未婚人员探望父母、已婚人员探望配偶。而且根据工作时间的长短，休假时间也有区别。

►婚丧假

婚假及直系亲属丧假都是正常发放工资的。

►病假

病假也是有工资的，且不能低于最低工资的80%。

►事假

事假根据不同情况来决定是否有工资。比如参加选举、工会组织的活动就有工资，因私事请假自然就没有工资。

►产假

产假期间不但照常发放工资，还会多发工资。

►年休假

根据职工的工作时间长短来决定放假天数。工作时间＜5天，每年有5天假；工作时间＞5年且＜15年，每年有10天假；工作时间＞15天，每年有15天假。

关于工资与加班费的计算

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►本期直播嘉宾：

△北京市京师律师事务所 徐玉领

本期直播的专家为徐玉领律师，徐玉领是北京市京师律师事务所专职律师，中国法学会会员。拥有十多年执业经历，期间积累了丰富的案件处理经验。

徐玉领律师曾接受中央电视台、凤凰卫视、中央人民广播台、法制日报、农民日报等多家媒体的采访，所办理案件也被各种媒体广泛报道。