五险一金六险二金区别（五险一金变六险二金）

众所周知，我国就业率一直很高，不久前在京发布的《2022社会蓝皮书》数据显示，截至2021年9月，我国新增就业人口数量已达1045万人，目前完成全年目标的95%。从分析可以得知，2021年我国就业人口数量规模已超过预期，而这其中，高校毕业生占了较大的比例。

无论是刚进入社会的高校毕业生，还是混迹许久的闲鱼打工人，在找工作的时候很多人都会建议你找可以购买“五险一金”的公司。虽然这句话已经听得耳朵起茧了，但并不是每个人都能找到可以为员工购买“五险一金”的公司，因为这种待遇只有国企或者事业单位才有。

根据最新消息，现在有些单位把“五险一金”改成了“六险二金”。那么，这“六险二金”又包括什么呢？虽然我们大多数人还没享受到“五险一金”的待遇，但这并不妨碍我们去了解这个“六险二金”。现在，我们一起看看吧！

五险一金及作用

虽然很多人都听说过“五险一金”，但对于它了解得不太详细，现在我们说一说。五险一金，其实就是五险加上住房公积金。五险其实就是我们常说的社保，它包含养老保险以及养老保险等五项社会保险，我们入职后公司所购买的，就是这五险。

住房公积金一般用于购房时支付，这样可以省下很多钱。其实按照相关规定，五险一金都是国家强制必须缴纳的，但因为住房公积金缴纳基数比较高，所以很多公司不会为员工购买，这种情况在那些私营企业里最为常见。

我们知道，社保除了公司代为缴纳以外，如果遇上辞职或者失业这种情况，我们自己也可以缴纳社保。只不过唯一的区别就是，我们自己缴纳五险要比公司代为缴纳要高出许多，所以很不划算。但住房公积金是不能个人缴纳的，只有公司或者单位代为缴纳。

六险二金及作用

所谓的“六险二金”，其实就比“五险一金”多出了企业年金以及补充医疗保险，这多出来的“一险一金”遵循自愿缴费原则。意思就是，我们只有自愿缴费才能获得这方面的福利，不缴费的话就没有。

以企业年金为例，它是相对养老保险而言的，即养老金之外可以取得的另外一笔钱。比如说，如果一位员工在企业工作满足一定年限，并同时自愿按基数缴纳年金，那么这名员工在退休后，可以得到另外一笔退休金。

以补充医疗保险为例，它是相对医疗保险而言的，我们在自愿缴纳费用之后，可以享受诸如商业医疗保险等这些其他保险。所以说，如果入职的公司可以购买“六险二金”，那对于打工人来说，确实是不错的待遇。

哪些单位缴纳六险二金

我们前面提到过，并非每个人都能享受“五险一金”的待遇，就更别提“六险二金”了。那么，如果单位能够给员工购买“六险二金”，这类单位该拥有什么样的实力呢？

首先我们知道，如果能够支付“六险二金”，这个公司一定具有很雄厚的实力。一般来说，在我国能够拥有这般实力的企业，只能是国企。因为国企本身就有钱，而且国家会给予国企员工各种补贴，所以在缴纳费用上是没有问题的。

除此之外，就是事业单位了。我们常常看到事业单位招聘的信息，几乎每个事业单位招聘都会写明缴纳“五险一金”，所以事业单位把“五险一金”改成“六险二金”不足为奇。同时，还可以购买“六险二金”的企业还有外企。毕竟能够在中国开公司的企业，实力自然也不在话下。

总的来说，如果我们想享受“六险二金”的福利，那么自己得有相当的实力。因为这些能够买得起“六险二金”的大企业或事业单位，门槛自然也会高，所以对于员工的标准自然会提高，这也就是为啥许多人拼命努力为了进国企，或者是国家事业单位的原因了。

作为一名打工人，我们在找工作的时候一定要注意相关福利问题，虽然不能享受“五险一金”或者“六险二金”，但五险我们一定要让公司缴纳。同时我们更需要努力，只有这样才能够拥有最好的福利与待遇。你觉得呢？不如在留言区发表你的看法吧！