想知道自己擅长什么（不知道自己擅长做什么）

一、今年28，除了会吃会睡，其他的一无是处

小王读书时是一个“学渣”，学习成绩很烂，拼了命也只考到一所普通大学，专业是搞机械的，毕业之后也找了跟专业相关的工作，混了2年，因为不喜欢，也挣不了钱，实在做不下去了，辞职跑去做汽车销售了，这一辞职，小王的人生开始走向巅峰，从最初的销售员干起，一直做到销售主管，如今已经升到销售经理，有了自己的车，正准备买房了。

为什么变化这么大呢？

原来小王从小就是“话痨”，喜欢讲话，喜欢跟陌生人打交道，读书时，他能跟很多学生成为朋友，擅长人际关系。而销售这个行业，就是跟人打交道，他“话痨”的本事发挥的淋漓尽致。

自己在读书时成绩比小王要优秀的多，可进入社会，干着一份朝九晚五的工作，每天浑浑噩噩，对自己的工作也没有期待，过着做一天和尚撞一天钟的日子，找不到自己喜欢什么，优势又是什么。

相信很多人都这样，因为找不到自己的职场优势，不知道自己想要什么，合适什么，觉得自己今年28，除了会吃会睡，其他的一无是处。

我们真的有这么糟糕吗？

不是的，每个人都有自己的职场优势，只需要发现它，并且将它用在正确的事情上，我们就能找到自己的价值，达成自己想要的目标。

那么什么是职场优势呢？大白话讲就是什么事情干的比别人好，就是我们的优势。比如，有些人擅长跟人打交道，有些人擅长思考分析，有些人擅长收集信息，这是最浅层次的理解。

深度理解用一个公式来表达就是：职场优势=天赋X优势。

啥意思呢？就是假如某一件事情，我们具备某种天赋，那就不断的投入时间和精力，通过刻意练习，形成自己的竞争优势。

比如小明是一个新媒体运营小编，她对数据敏感，能够在海量的数据中，分析读者喜好、文章的传播规律，然后调整自己的写文风格，如今的小明已经成为团队的主编。这个过程就验证了上面的公式，小明对数据的敏感，是他的天赋，在工作中运用自己的天赋，加以练习和实践，最终帮助他更上一层楼。

二、为什么找到职场优势很重要？

因为劣势只能改进，无法转变成优势。

优势可以不断地超越。

读书时，老师要求我们的德智体全面发展，在学习上不可以偏科，一场考试下来，如果我们语文英语成绩好，数理化不好，老师就认为我们“偏科”，会跟家长说：“孩子文科很好，但理科太差，拖后退，要把数理化成绩也提上来。”于是，我们会想方设法做数理化练习题，提高理科成绩，这种感觉很痛苦，但为了保持成绩平衡，不得不这样做。

其实，老师的观点就是著名的木桶理论。一个木桶能装多少水，取决于最短的一块板。在工业时代，这个理论非常有效，但在如今社会，木桶理论已死。

因为，在职业生涯中，关注优势比劣势更重要。只要我们优势足够显著，就有我们容身之处。

我曾经采访过一个会计学教授，她一辈子就干会计。她跟我们说过一个案例，有一家公司，他们要准备上市，上市要上交财务报表，自家的财务人员在专业上欠缺，无法梳理清楚，于是想请这位教授作为顾问对公司的财务进行分析和整理。

当时这位教授有课业在身，比较忙就推了，那家公司就找了另一个会计师进行审核，但审核了一星期，公司的领导并不满意，直接跑到教授学校，对她说：“还是交给您放心，如果您不做的话的，那我们就推迟上市计划！”为了能聘请她做顾问，都可以延迟上市，这在竞争激烈的商业时代，这句话价值千金啊！最终，教授在百忙中答应了，带领团队做这家公司的顾问，让公司顺利上市。

你看，教授在会计领域发挥所长，成为真正专业的人，在行业里，有了自己的一席之地。

如同古典老师在《跃迁：成为高手的技术》里说到：在当今社会，只要你愿意用时间打磨一门手艺，就会有自己的护城河。

我们根本不需要精通一切，如果财务不够专业，我们就聘用比自己更优秀的会计事务所；如果人力资源欠缺，我们就找专业的猎头公司；如果我们不懂营销，我们就找专门的广告宣传公司········

无论是个人还是企业，只要有一块足够长的长板，然后用合作的方式弥补短板，我们就有属于自己的“招牌”。

身在职场的我们，越早找到职场优势，越能打造个人发展的护城河，拥有在职场上的独特优势，才有升职加薪的机会。

三．如何找到职场优势，比别人快一步？

看到这里，有些人很委屈地说：“我也知道优势这重要，但我就是找不到职场优势，该怎么办？难道凭感觉吗？”

当然不是，找到职场优势有方法。

1. 自我洞察，思考自己的优势

首先，我们可以自检，三个问题来思考自己的优势。分别是：

问题一：我做过哪些有成就感的事情？

这个答案不必局限于职场，任何让我们感到成就感的事情都可以。比如：能很容易跟宠物相处，能帮助别人搭配衣服，朋友会觉得好看。如果用“成就感”这个词不好判断，我们可以问自己有哪些事情比别人做得又快又好。比如有些人整理家务就很快，有些人动手能力强。

问题二：我在做哪些事情之前会充满期待，愿意花大量的时间和精力在上面？

仔细回想一下，我们在接到哪些任务的时候，内心有一股洪荒之力，隐隐想要爆发，有想要跃跃欲试的感觉。比如我们在画画的时候，会觉得画画是一件很快乐的事情；又或者我们在做哪些事情觉得时间过得特别快，做完之后忍不住还想要做，停不下来。比如有些人喜欢写作，能坐在椅子上写文，而有些人觉得写作是一大酷刑。

问题三：如果我们努力的话，可以擅长做哪些事情？

当我们看到别人某种能力，自己也很心动，希望自己也能做到，那么我们是不是投入学习和训练，也可以做成呢？如果可以，这就是我们的优势。比如小明看到小红在做数据分析，他觉得这件事情很有意思，自己尝试做了一下，也能发现一些蛛丝马迹。那小明就可以通过刻意练习，提升数据分析能力。

回答这三个问题就等于做了一次自我洞察，但自我洞察有很大的局限性，我们看自己主观感受大于理性思考，从而会出现一些偏差。

接着就要说到第二个方法，借助他人的力量，听听别人对我们的评价。

找2-3个比较懂你的人，可以是好朋友，可以是领导或者前辈，询问在他们眼中，有哪些方面他们非常欣赏和认可的。

可以从这三个角度，询问他们。

1. 在平常的工作或者学习当中，您觉得我做过哪些事情比较好？为什么？

2. 如果我在您的团队里，哪一类事情您会很放心交给我呢？

3. 我和同龄人相比，您觉得我哪些方面表现突出呢？

周围人在回答这三个问题时，我们可以多追问她为什么以及细节。比如朋友说你是一个很细心的人。那就可以接着问，是什么事情让你觉得很细心呢？通过追求细节，可以帮助我们收集更多有价值的信息。询问别人还有一个好处，就是别人会用一颗旁观者的心看待我们，这有助于我们认清自己。

最后一个方法就是：做完一件事情，用SIGN模型复盘

SIGN模型是《现在发现你的职业优势》书中提到的一个寻找优势信号模型，sign（信号）背后隐藏的是我们的才干。

SIGN模型包括4个方面。

Success：自我效能感很强，也就是自信心很足。当接到这个任务时，相信自己肯定能完成。比如老板让做一个视频，觉得这件事So easy，保证能完成任务。

Instinct:自动自发，迫不及待想要尝试的事情。比如老板布置一个任务：做汽车行业市场调研，在搜集资料、跑市场、询问消费者的感受等过程中，不觉得累，相反很充实，很有成就感，很想将这份市场调研做好。这就是愿意做的活。

如果老板让整理办公室档案，就变得萎靡不振，总想要拖延，还无动力，好不容易完成，还漏洞百出，说明讨厌做这件事。

Grow:发现自己在某些领域要比别人做的快，进步的快。比如小牛跟小肖都是销售员，小牛跟人谈生意，三言两语，单子就成了，曾经有一个月为公司拿下400万单子，他会观察公司销售王老王的销售技巧，会思考如何将这些技巧为自己所用，在下次见客户中用到；而小肖每次跟客户谈生意，没说几句，客户会以很忙，公司还有会议要开等借口走了，虽然很努力在跑客户，但销售业绩仍旧上不去。小肖也尝试看销售书籍，找人请教，但每一次都听的昏昏欲睡，只想见周公。这就说明小牛在销售方面成长要比小肖快。

Need：事后充满成就感，有一种“做这件事情本身就是回报”的感觉。比如小红教邻居家的孩子豆豆英语，通过她的教学，豆豆的英语成绩从原来的60分提升到90分，小红觉得很高兴，这个就是成就感。当完成老板布置的任务后，我们可以想想做完这件事情后感到快乐、高兴、充满了干劲，还是波澜不惊，甚至很沮丧。不同的情绪表达代表了对这件事情的认可程度。

如果有些事情做起来“像呼吸一样自然”，那背后就是才干的信号。跟信号联上后，就要挥洒汗水，让自己的优势发光发热。

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