职场上往往能力越强越得不到重用（职场中你遇到过吗）

这是一个十分普遍的现象，被众多员工诟病的问题。为什么会这样呢？或许领导们的思路有些古怪？

首先我们可以想象这样一个场景：一个年龄很大、见多识广、工作经验极为丰富的老员工。他在公司里已经待了二十年，熟知各种业务流程和规则，功勋声威自然不用说。但是他却拒绝与时俱进，习惯于固守一成不变的工作模式。

相反，还有一位年轻的新人，虽然工作时间不长，但是他学习能力强、适应力好，而且总是充满创意地找到解决问题的新方法。他努力工作，持之以恒地发展自己的技能，并以出色的表现获得了客户的信任和认可。

这样的情形下，对于一些忽视员工实际绩效的领导来说，也许老员工是最合适的接班人选。原因非常简单，就是因为老员工能够顺从领导的命令，走老路、做老事，不会打破公司既有框架。可是问题却在于企业是一个与时俱进的机构，如果没有创新、追求卓越，即使再早前建立起来的产业基础再深厚，也注定会被现代化和智能化的力量所破坏。

在实际生活中，这样的情况十分常见。比如一位曾经的上司喜欢提携年轻而不经验丰富的员工，其愿景就是带领公司走出创新之路。然而，还有另外一位老同事，因为过于固执己见，拒绝任何变革，导致他离开公司后业绩持续下滑，最终公司成为竞争对手的“菜鸟抓捕区”。可见，在这个浮躁的时代里，灵活、有创造力，善于自我更新的人才，才是企业的源动力。

当然这并不是说所有的老员工都守旧无创意，所有的新人都勇于拼搏创新；还需具体问题具体分析噢~

好啦，最后送上一个真实例证：一位工程师小张，凭借着精湛技艺和丰富的项目管理经验，大大增加了公司的绩效，同时又是一个很受员工欢迎的领路人。可是，他的直接上司总喜欢找些简单粗暴方式迅速完成任务，却忘记了耕耘细节为企业赢得更多口碑和信任。于是，这位工程师总是被疏远在一旁，让那些“耍杂技”的恶势力肆意妄为。最终，公司不得不付出沉重代价才找到新的方向。

鉴于这里毒舌值已经达到极限，还是认真努力地去做好自己的本职工作吧，人尽其才，脚踏实地。