合肥蜀山经开区管理运行机制（合肥经开区摸需求）

新安晚报 安徽网 大皖新闻讯 2月10日上午11时，两辆载满工人的大巴车从河北邯郸的招工协作站来到了合肥经开区联宝电子科技公司直招中心。在这里，他们即将办理入职手续，第二日便可进入工厂培训。“这段时间我们公司人力缺口特别大，在市、区人社部门的帮助下，已经招聘了人力5000多人，用工缺口逐渐填补。”联宝电子科技公司智能制造人力资源高级经理郑麒麟说道。

打出“搭平台 出政策”的组合拳

出示安康码、行程码，排队面试，入职体检，入职培训……在合肥经开区联宝电子科技公司直招中心，最近几天，每日均有千名工人从全国各地过来办理入职。“2022年春节前后我们公司订单持续增加，生产旺盛，加上补充节前短期工替换，节后人力缺口超1.2万人。”郑麒麟告诉记者，今年春节前后，通过经开区发放的1000元“留肥红包”，加上联宝科技节前留用、春节留守及节后返岗补贴2000元等政策激励，节后虽然该公司返岗率达到98%，但由于订单量的增加，人力缺口仍然很大。

面对企业用工难题，合肥经开区打出“搭平台 出政策”的组合拳，一方面发挥人力资源服务产业园、职业院校、共享用工、人力资源蓄水池及精工班、招工协作站“五大平台”的作用，另一方面出台了“稳岗留工”、稳企助企九条等政策，全力保障重点企业用工，预计将帮助联宝科技解决新增用工1.2万人。

摸底需求了解企业用工

“节前我们就对全区30家重点企业的用工情况进行了摸底，对企业总用工量、阶段性用工需求量、缺工工种类型详细了解，汇总后发现春节期间区内联宝、江来等30家重点企业招工缺口达到1.9万人。”合肥经开区人事劳动局局长刘干在接受记者采访时称，企业招工过程中，平台的搭建是关键，为此，该局在春节期间通过人力资源服务产业园等5大平台为重点企业招工，特别在节后复工关键期通过“走出去引进来”的方式解决用工。

在节前摸排用工基础上，经开区人事劳动局还发动产业园的人力资源服务全部机构行动起来，在企业招工过程中发挥主力军作用。“为了缓解区内企业用工紧缺矛盾，去年我们还在合肥市外建立招工协作站45个，春节期间通过阜阳、亳州、宿州、淮南四地劳务协作站参与举办安徽省两皖劳务对接专项活动。”刘干说道。

制定政策帮助企业用工

2022年春节前，合肥经开区在市级基础上出台《经开区2022年春节期间精准稳岗留工专项行动方案》，对春节企业留肥的企业员工给与1000元/人的补贴，如今，市、区两级“留肥红包”已经备案352家公司，总人数达到6200人。

除此之外，合肥经开区还印发《合肥经济技术开发区稳企助企实现良好开局九条政策》，对2022年一季度参加皖北地区劳务对接、省外招工协作、“春风行动”等招聘活动的企业，按照市内500元/次、省内市外1000元/次、省外2000元/次的标准给予补贴。对企业通过“点对点”运输方式租用（含合租）员工返岗运营车辆，对包车费用给予100%补贴。对企业招聘新员工，与其签订劳动合同并依法连续缴纳社保3个月以上的，按照1000元/人的标准给予用工补贴。

截至目前，合肥经开区2022春节期间企业用工问题难得到了极大的缓解。长鑫、蔚来、海尔、大众等企业复工率均在9成以上，联宝的用工也以每日新增千人以上在逐渐缓解。

李长龙 梅辰 新安晚报 安徽网 大皖新闻记者 徐琪琪

编辑 陶娜