劳务派遣与劳务外包有什么区别（你能区分劳务派遣和劳务外包吗）

几天前，我写了两篇文章向您介绍劳务派遣和劳务外包，它们既旨在改变公司的传统劳务雇佣方式，又是灵活就业的重要形式。劳务派遣和劳务外包都可以转移公司的劳务风险和合规成本，导致许多人认为两者是相同的，没有太大的区别，而且常常被混淆。

实际上，企业有必要积极理解和熟练使用这两种就业方法，以取得最佳效果。

劳务派遣

劳务派遣是一种雇佣形式，其中具有商业劳务派遣资格的组织与工人签订劳动合同，将工人派遣到职业介绍所，然后用人单位向劳务派遣机构支付费用服务。

一

-派遣劳工的目的

它可以减少公司的劳资纠纷，转移劳务风险，独立灵活地雇用劳动力，更加专注于核心业务发展，增强公司的核心竞争力，真正实现“关注节约”，“节约精力”和“节约”。

二

-劳务派遣原则

劳动合同在劳务派遣机构与工人之间，劳动报酬在工人与用人单位之间发生。雇主可以在不违反《劳动合同法》和其他劳动法的前提下与雇员签署《上岗合同》。

劳务外包

劳务外包也称为BPO业务流程外包，是指将某些或全部非核心业务流程或非核心，辅助，季节性和不规则的生产环节或生产线外包给人力资源服务。供应。

-劳务外包的目的

为了实现将公司从二级业务中解放出来，在主要业务中整合资源，改善客户流程自动化并节省成本的目标。

-劳务外包原则

订约单位和订约单位签订合同，订约单位负责生产线（业务线）的采购服务，包括但不限于在线管理，质量管理和生产人员的管理线（业务线）任务，以及确保质量和数量的任务以结果为导向，签约方只需要评估和解决整个过程和服务结果。

劳务派遣和劳务外包都基于人力资源的“灵活就业”。

但是，两者之间仍然存在一些差异，不仅与宏观层面的商业模式，交易方式，管理等有关，而且与工人的微观层面的工作有关。权益。

货运劳务与外包劳务的区别

1.不同的服务内容

劳务派遣

劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位，由劳务派遣单位负责解除被派遣的劳动者的合同，社会保障金索偿以及工资的计算和分配。用人单位将根据时间和成本的派遣标准以及派遣的工人人数来结算安置费用，费用直接支付给“工人”。

劳务外包

承包单位将补充的部分或整个业务流程分包给公司单位，最终根据服务人员的预定单价，将公司单位交付的劳动成果作为评估内容，并根据工作量进行结算由劳务承包单位执行，是“业务工作量”。

劳动力外包的常见形式包括仓储和物流外包，辅助工作外包（例如安全，清洁，餐饮等），短期项目外包，人力资源外包，培训和咨询外包等。

2.工人的管理权限不同

工人与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣到劳务派遣单位上班。在派遣期间，工人必须严格遵守其工作单位的规章制度，接受其工作单位的地址，并按照您确定的单位确定的工作组织和工作时间安排工作工作。

承包单位将其承担的最终工作量作为评价的内容，工作单位和工作时间由承包劳动单位确定，承包公司不参与招募用人单位的管理。单元。

3.损害工人利益时的责任是不同的。

如果用人单位对被派遣的劳动者造成损害的，则根据用人单位《劳动合同法》的规定，由用人单位和用人单位承担连带赔偿责任。

《民法典》适用于劳务分包，承包单位和承包单位根据双方的合同承担权利和义务，承包单位基本上不对承包单位的员工承担责任。

4.员工的不同职位

《劳动合同法》明确规定，派遣工作必须符合“临时，辅助或替代”三个条件，但法律对合同工职位没有严格限制，聘用单位和聘用单位独立接受。工作和内容。

但是，无论是劳务派遣方式还是劳务外包经营方式，都可以为公司带来以下好处运营

（1）转移劳动风险，减少劳动争议

无论是通过劳务派遣还是通过劳务分包，公司与员工之间都没有实际签订劳动合同，也没有劳资关系，可以达到传递公司职业风险，减少劳资纠纷的目的。

（2）降低成本

除了减少工资成本，公司还可以在人力资源管理方面减少招聘成本，培训成本和其他人工成本。

（3）简化就业流程，提高基本竞争力

通过劳务派遣和劳务外包，公司可以大大缩短在雇用过程中花费的时间，例如雇用和雇用员工，培训员工和解雇员工，还可以大大减少诸如签订合同，终止社会责任等交易任务。安全，清算。社会保障理赔和工资核算专注于提高核心竞争力。

实际上，很少有可以同时执行劳务派遣服务和劳务外包服务的人力资源服务公司，而中辽人力资源是少数几个脱颖而出的公司之一。