企业不给员工购买养老保险的处理（公司不给买社保）

——公司未交社保致无法享受养老保险待遇，员工可诉求相关待遇损失

#普法行动#

一、基本案情

2002年3月11日，T某入职深圳G公司。

双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同为“2013年8月1日起的无固定期限劳动合同”。

2021年1月19日，G公司通过“粘贴”的方式，向T某出具《解除劳务雇佣关系的通告》，内容为“T某已达法定退休年龄，根据相关法律法规，公司已不能为你们购买相关社保事项，现经公司研究决定，对T某做解除劳务关系的决定”。

T某认为公司的做法其实是“要搬厂，为了规避经济补偿”，且认为公司没有给自己买社保，导致自己无法享受养老保险待遇，对公司提起了诉讼，诉求公司支付经济补偿金、养老保险待遇损失、律师费等。

法庭经审理，支持了养老保险待遇（31万元）及律师费（按胜诉比例支持1800多元）。

二、裁判结果及理由

原告：T某

被告：G公司

原告一审诉求：

1.判令被告支付原告单方终止劳动关系经济补偿金79686元；

2.判令被告赔偿原告养老保险待遇损失1258200元，按深圳市最低工资标准4194元/月，从原告退休之日计算至我国女性平均寿命75岁止；

3.判令被告支付原告律师费8000元。

庭审情况：

原告及委托代理人到庭参加诉讼；

被告经法院合法传唤未到庭参加诉讼，法院依法缺席审理。

一审判决：

一、被告G公司在本判决生效之日起十日内向原告T某支付养老保险待遇损失316800元；

二、被告G公司在本判决生效之日起十日内向原告T某支付律师费1894元；

三、驳回原告T某的其他诉讼请求。

一审判决理由：（部分摘要）

四、劳动合同的解除：原告主张被告要搬厂，为了规避经济补偿书面通知单方解除双方的劳动合同关系，并提交被告2021年1月19日粘贴的《解除劳务雇佣关系的通告》，内容为原告已达到法定退休年龄，根据相关法律法规，公司已不能为你们购买相关社保事项，现经公司研究决定，对原告做解除劳务关系的决定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告于1968年4月4日出生，于2018年4月3日已达到退休年龄。因此双方的劳动合同关系应于2018年4月3日终止。

五、解除劳动合同的经济补偿金：不予支持。经济补偿金的适用范围应是劳动合同关系存续期间。如前述，双方的劳动合同关系已于2018年4月3日终止，双方在2018年4月4日至2021年1月19日期间为劳务关系。现原告主张经济补偿金于法无据，本院不予支持。

六、养老待遇损失：316800元。根据原告提交的2006年11月至2018年4月的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》显示，被告未为原告缴纳养老保险，且已经无法补缴养老保险，导致原告在退休后无法享受养老待遇，现原告主张被告赔偿原告养老保险待遇损失，本院予以支持。因劳动者退休后每月享受养老保险待遇受其工作年限、退休时间、缴费金额、政策变化等因素影响，难以精确界定，本院酌情按照深圳市最低工资标准80%计算。《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，因此本院酌定被告应支付的养老保险待遇损失年限为15年。即被告应向原告支付养老待遇损失316800元（2200元×80%×12×15年）。

七、律师费：原告已为该案件支付律师代理费8000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，原告为本案付出的律师代理费根据双方的败诉比例共同负担，但最高不超过五千元。本案中被告需要负担的律师费为1894元[8000元×316800元÷（79686元 1258200元）]，因此被告应承担的律师费为1894元。

三、简要分析

1.根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系自然终止，且用人单位无需支付经济补偿金。

相关规定：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2.根据深圳地区的相关规定，用人单位因跨市搬迁，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。只是，该经济补偿金的适用范围，应当是“劳动关系存续期间”——即，公司搬迁时，双方应当存在“劳动关系”。

但是本案劳动者在2018年4月3日已经达到法定退休年龄，故2018年4月3日以后，劳动者与公司之间不再是“劳动关系”，而是“劳务关系”。

既然双方在2018年4月3日以后不再是劳动关系，则公司2021年1月19日通过粘贴《解除劳务雇佣关系的通告》的方式对劳动者终止用工时，公司并不需要支付相关经济补偿金。

（注：经济补偿金是劳动关系下的诉求，如果双方不再是劳动关系，而是劳务关系，此时双方均可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。）

相关规定：

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》

（文号：深中法发〔2015〕13号）

八十、用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。

3.关于“养老保险待遇损失”。

养老保险待遇，即俗称的“退休金”，一般是指劳动者在社保缴费累计满15年，且达到法定退休年龄后，可以从社保管理部门按月领取的一种“社会保险养老待遇”。（注：这里仅介绍一般情况，暂不讨论其他特殊情况。）

根据相关司法解释，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。

但是，司法实践中，很多劳动者还没达到“法定退休年龄”，就在劳动纠纷中诉求“养老保险待遇损失”，这类诉求通常无法得到裁判机关的支持——因为劳动者还没到退休年龄，尚未达到诉求支付“养老保险待遇损失”的时间条件。

本案劳动者在达到退休年龄后，才可以提出该诉求，裁判机关经审理，查明用人单位确实存在“未为劳动者缴纳养老保险，且已经无法补缴养老保险，导致劳动者在退休后无法享受养老待遇”的情形，因此支持了劳动者的诉求，判决用人单位要向劳动者赔偿相关养老保险待遇损失。

只是，由于养老保险待遇受“工作年限、退休时间、缴费金额、政策变化”等因素影响，难以精确界定，因此法院酌情按照深圳市最低工资标准80%计算，判决用人单位应向劳动者支付15年的养老保险待遇损失。

本案裁判时为2021年11月，深圳地区的最低工资为2200元，因此法院认定，用人单位需要支付2200×80%*12×15=316800元。

从劳动者角度，如果所在的用人单位存在不依法缴纳社保，导致本人达到退休年龄后无法享受社会保险待遇的情况，可以诉求用人单位支付相关损失，但具体需要由裁判机关根据个案酌情认定。

相关规定：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

（文号：法释〔2020〕26号）

第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；

（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；

（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；

（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；

（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

4.关于律师费

根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担”。

本案劳动者聘请律师进行维权，产生了律师费，在其诉求得到裁判机关支持的情况下，相关律师费可以由裁判机关根据劳动者的胜诉比例予以支持，但最高不超过5000元。（注：这里所说的5000元，是指按胜诉比例予以支持的最终金额，劳动者实际支付的金额可以高于5000元。）

参考判例：

深圳市宝安区人民法院一审民事判决书，(2021)粤0306民初14728号

注：本文观点仅供参考，民事诉讼存在法律风险，操作不当可能导致相关诉求无法获得支持，读者请勿简单模仿。

作者简介：黄维升律师，深圳执业律师，专业方向民商事纠纷（股权纠纷、公司法纠纷、房产纠纷）、劳动与社会保障法、刑事辩护、婚姻家事纠纷。如有咨询或建议，请直接在评论区留言或私信留言，我们会尽快回复。

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