网络安全人才与创新学院（网络安全主要有哪些工作岗位）

近几年，随着网络安全被列为国家安全战略的一部分，这个曾经的细分领域发展速度提升了不少，除了一些传统安全厂商之外，越来越多的互联网公司开始投入安全行业，随之而来也吸引了更多的新鲜血液涌入。

Cybersecurity Ventures 发布的报告估测，2021年，网络安全人才短缺将进一步扩大，增长至350万。同时，互联网、通信、新能源、房地产、金融证券、电子技术等行业随着技术的不断发展，以及网络安全的重要性，也开始迫切需要网安人员。

那么，网络安全行业主要有哪些工作岗位呢？

• 安全运维/安全服务工程师。

岗位职责：服务器与网络基础设备的安全加固；安全事件排查与分析，配合定期编写安全分析报告，专注业内安全事件；

跟踪最新漏洞信息，进行业务产品的安全检查；

负责信息安全策略/流程的制定,安全培训/宣传及推广；

负责Web漏洞和系统漏洞修复工作推进，跟踪解决情况，问题收集。

技术要求：

熟悉主流的Web安全技术，包括SQL注入、XSS、CSRF等OWASP TOP 10安全风险；

熟悉TCP/IP协议，路由交换、常用的应用层协议；

熟悉Linux/Windows下系统和软件的安全配置与加固；

熟悉常见的安全产品及原理，例如IDS、IPS、防火墙等；

熟练掌握C/PHP/Python/Shell等一或多种语言；

较好的文档撰写能力、语言表达和与沟通能力。

• 网络安全工程师。

为了防止黑客入侵盗取公司机密资料和保护用户的信息，许多公司都需要建设自己的网络安全工作，而网络安全工程师就是直接负责保护公司网络安全的核心人员。

岗位职责：

负责网络安全项目中的产品调试和交付；

负责网络安全项目中的技术方案编写；

负责客户的安全应急和售后驻场。

技术要求：

具备扎实的计算机与网络原理，熟悉各类网络与安全设备（路由、交换、防火墙、VPN、漏洞扫描）；

对网络数据包具备分析实践能力，熟练使用数据包分析工具；

熟悉常见网络通信协议（TCP/IP、交换路由协议、VPN协议等）；

熟悉防火墙原理，能够熟练配置防火墙策略；

熟悉主流网络与安全厂商产品（思科/华为/华三/Juniper…）；

较好的文档撰写能力、语言表达和与沟通能力。

• 渗透测试岗位/Web安全工程师。

渗透测试岗位主要是模拟黑客攻击，利用黑客技术，挖掘漏洞，提出修复建议。需要用到数据库，网络技术，编程技术，操作系统，渗透技术、攻防技术、逆向技术等。

岗位职责：

对公司各类系统进行安全加固；对公司网站、业务系统进行安全评估测试（黑盒、白盒测试）；

对公司安全事件进行响应，清理后门，根据日志分析攻击途径；

安全技术研究，包括安全防范技术，黑客技术等；

跟踪最新漏洞信息，进行业务产品的安全检查。

技术要求：

熟悉Web渗透测试方法和攻防技术，包括SQL注入、XSS跨站、CSRF伪造请求、命令执行等安全漏洞与防御；

熟悉Linux、Windows不同平台的渗透测试，对网络安全、系统安全、应用安全有深入的理解和自己的认识；

熟悉国内外主流安全工具，包括Kali Linux、Metasploit、Nessus、Nmap、AWVS、Burp、Appscan等；

至少掌握一门编程语言C/JS/Python/PHP/Java/JS等；

对Web安全整体有深刻理解，有一定的代码审计和漏洞分析和挖掘能力；

具有较强的团队意识、高度的责任感，有良好的文档和沟通能力。

• 安全攻防工程师。

职位描述：

负责安全服务项目中的实施部分，包括：漏洞扫描、渗透测试、安全基线检查、代码审计、应急响应等；

爆发高危漏洞后实行漏洞的分析应急；对公司安全产品的后端支持；

掌握专业文档编写技巧；关注行业态势和热点。

技术要求：

掌握一门及以上编程语言；

熟悉常见安全攻防技术；

有较强学习能力，能快速学习新的技术；

熟悉风险评估、应急响应、渗透测试、安全加固等安全服务；

具有良好的语言表达能力、文档组织能力。

以上只罗列出了几个较为常见的安全岗位，另外还有安全开发、安全架构、安全服务、安全售后、安全技术支持等多个细分岗位。

网络安全从业人员有什么样的职业优势呢？

1.职业寿命长：网安工程师的工作重点在于对企业信息化建设和维护，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。

2.发展空间大：在企业中，网络工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域。

3.增值潜力大：掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的竞争优势。职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨。

4.人才需求大：国内3000所高校仅120所开设相关专业，年培养1-2万人,加上10-20家社会机构，全国每年相关人才输送量也才约3万多人。如果随着国内“新基建”的不断发展，网安人才缺口势必将会越来越大。

最后在说一句，网络安全虽然需求大，但要求也不低，由于网安不同于Java、C/C 等后端开发岗位有非常明晰的学习路线，需要学习的东西又杂又多，很难只是一个体系，所以对人员的学历和学习能力要求较高，更多的时候，网安人员是需要工作后再自己摸索学习的。

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