事业单位的退休人员补发养老金（同样是补发养老金）

今年的养老金上涨已经结束，机关事业单位退休人员和企业单位退休人员一起上调的养老金，且是按照同样的方法来调整的，这点是没有区别的。当然由于今年侧重了挂钩调整，加上机关事业单位退休人员的人均养老金普遍较高，他们上涨的金额也多一些。

而对于没有参与今年养老金上涨的退休人员，部分人也可以获得养老金的重算补发，不过企业退休人员和机关事业单位退休人员的补发，就会存在差异的，一起来看看。

对于上半年退休，严格来说是在当地养老金计发基数公布以前办理退休领取养老金的人员，养老金只是预先按照2021年的养老金计发基数来核算的，这就导致少计算了一部分钱。随着2022年的养老金计发基数公布后，就会重新核算，多退少补，说白了，就是补，因为今年的养老金计发基数不会低于去年的水平的。

从目前已经公布的养老金计发基数的地方来看，包括西藏、上海、贵州等地，普遍都是上涨了5%以上，涨幅比今年的养老金上涨幅度还要高。

假设当地一位退休人员，按照去年6000元的养老金计发基数来核算养老金，而2022年该地的养老金计发基数为6500元，那么我们来看看可以补发多少钱。

再次假设他的工龄30年，养老保险缴费指数为1，那么按照去年的计发基数，基础养老金就是6000*（1 1）/2*30*1%=1800元，而实际上的基础养老金是6500*（1 1）/2*30*1%=1950元，这样就少了150元。如果这位退休人员是1月份退休，直到9月份当地才公布2022年养老金计发基数，那么就需要补发150*9=1350元。

同样是今年退休的机关事业单位人员，他们是属于10年过渡期的退休中人，本身养老金的计算方式就跟企业单位退休人员不一样，他们是采取新老办法结合的方式来计算的，并且保低限高。

不过由于退休中人的养老金计算方式复杂，对于今年退休的中人，养老金可能无法即时补发的，还需要等待一段时间。如果说今年退休就可以领取足额养老金，那么也会对于新办法高出老办法的部分，按照80%的比例返还。

这里我们需要注意到一种特殊情形，那就是今年一些地方可能会对过去几年的退休中人兑现养老金，因为仍然有地方没有理顺养老金。

比如一位在2019年退休的中人，仍然是按照2014年的工资标准领取的预发性养老金，如果今年当地补发养老金的话，那么就会补发3年的养老金差额，也就是补发36个月，如果每个月少发500元的话，那么就需要补发36*500=18000元。

以上就是关于在今年养老金补发方面，机关事业单位退休人员和企业单位退休人员之间的差异，对此，大家是怎么看的呢？一起在评论区讨论吧。