城中区多措并举打好稳就业组合拳（温州开发区致力于打造）

2019-03-11 17:36 | 温州日报

日前，开发区劳动监察大队和星海街道劳动所“联合调解”，成功调解了一起租赁企业的“欠薪”纠纷，使一起可能发生的恶性事件被消灭在萌芽状态。

春节开工不久，一名贵州籍务工者在开发区劳动监察大队工作人员陪同下来到星海街道劳动所反映，称其在企业上班5天后就被开除，而企业不按招聘时承诺的每月4000元的支付标准兑现工资。该务工者情绪激动，扬言如不按其要求给付报酬，将要采取极端行为为自己维权。

经谈话了解，该务工者无法提供企业相关信息、企业承诺的工资标准以及被企业开除的相关证据，致使街道劳动所一时无法作出评判。为此，该所调解员谢淼森立即与涉案企业进行沟通核实，对案情展开调查。企业承认招工时曾对所有求职者作出工资承诺，但由于该员工在试用期内工作表现不佳，且屡次违反厂规厂纪与同事吵架影响工作而被劝退，导致双方出现上述纠纷。经过再三沟通协调，最终，企业同意按照事先承诺的标准支付足额工资，并现场通过微信转账完成工资支付。务工者的情绪得到了安抚，企业方面也受到了警示和教育。

为建立良好的就业环境和提升全区就业质量，实现劳动者劳有所得、体面劳动，日前，开发区人力资源局召开省级“无欠薪”区创建工作部署会，多管齐下全面推进省级“无欠薪”创建工作，围绕省级“无欠薪”区创建这个总体目标，通过制度保障、“红黑名单”诚信体系建设和加强宣传等手段，努力确保违法欠薪行为得到全面治理，确保劳动者按时足额领取工资，确保不发生因欠薪引发重大群体性事件，确保2019年底前通过省级“无欠薪”考核验收。

据悉，2018年，按照省市统一部署，该区积极克服人手少、任务重等困难，通过加强组织领导，加强源头监管、加大处置力度、完善长效机制，于2018年12月份顺利通过市级“无欠薪”创建成效考核验收。据统计，2018年全区共受理劳动监察投诉举报543件，为944名劳动者追回工资772.5万元；劳动领域涉薪投诉举报案件数较2017年同比下降26.62%，涉案人数同比下降18.6%，涉案金额同比下降20.41%。

星海街道作为核心区，企业数量和外来务工人员总数均位居全区之首，规范劳动用工、改善就业环境一直被摆在重要位置。去年以来，该街道强化日常劳动纠纷化解，实现普通案件2日内完成处理，疑难案件3日之内进行移交，2018年该街道投诉案件结案率100%，调解率97.52%，做到件件有结果、事事有反馈，切实维护广大劳动者的合法权益。街道同时狠抓制度建设，配齐配强劳动保障监察员、协管员，实行一窗受理、一次性告知，努力做到员工投诉“最多跑一次”。此外，结合新春公益招聘会、“宪法日”“法治宣传周”等活动契机，该街道大力开展劳动保障法律法规宣传，积极营造氛围，努力为温州市推进“两区”建设、实现高质量发展提供稳定保障。

（原标题《温州开发区致力于打造“无欠薪”就业环境高地！》，原作者 洪越风。编辑 吴昱燊）