中年危机是怎么化解的（中年危机是怎么产生的）

今天值班，一个二十五六岁，在公司工作了有四五年的技术工来提出辞职，我问他什么原因？他说觉得工厂管理太严格，不自由，还不如出去送外卖、跑滴滴，工作时间自由，而且收入还高，下面我们就来说一说关于中年危机是怎么化解的?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

中年危机是怎么化解的

今天值班，一个二十五六岁，在公司工作了有四五年的技术工来提出辞职，我问他什么原因？他说觉得工厂管理太严格，不自由，还不如出去送外卖、跑滴滴，工作时间自由，而且收入还高！

听到这，让我联想起了前段时间，一些员工试图通过各种途径，申请调离一线岗位，调入行政岗，究其原因，无非就是觉得行政岗位工作环境好，工作体面，虽然待遇可能会第一点。

我以前管实验室的时候，也曾经有不少年轻的女化验员选择辞职，然后去商场当导购员的，问其原因，无非也是觉得工厂地处郊区，业余生活多有不便。

遇到这种情况，我一般都会问他们，有没有考虑过自己40岁以后准备干什么？很可惜大部分人都会告诉我，现在还年轻，没必要考虑十几年之后的事情。

实际上，在我二十多岁的时候，我曾经也是这么认为的。但不曾想，十几年的时间说过去就过去了。如今自己也已步入中年，面对着上有老，下有老的日子，再没有了年少时的豪情（也可以说是轻狂），也真正体会到了什么叫“中年危机”。

我理解的中年危机，其实就是自己处在一个随时可以被年轻人替代位置，而在被替代了之后自己又确实没有更好的去处时，危机感便产生。那么，我们就要分析，哪些岗位是最容易被年轻人替代的呢？

如果一个人从年轻的时候，就能够认准目标，有一技之长傍身，甚至于工作年限越长，技能越纯熟，也不容易被年轻人替代，年轻人甚至于老板还得亲切地称你为“师傅”时，中年危机发生的可能性就会大大降低。我所认识的单位，就从没来见因为年龄问题而辞退过技术工的（当然，达到60岁以上的人员除外）。