单位评高级职称需要什么条件（不托关系照样评高级职称）

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经常有网友质疑，评职称如果不托关系，是不是就比不过别人？其实这是多虑，现在社会化评审，职称材料需要哪些、申报环节什么流程等问题都是公开透明的，甚至评委会有哪些人也要公示，很多地方评委打分也有标准模板。

蒋老师最近在整理各地的职称文件，为2020年职称申报工作做准备，找出来一份河南的高工答辩评分文件，上面的内容刚好可以给大家做个参考，看看职称评审究竟是怎么评的。

不托关系照样评职称，看完这份职称评分表，能不能过心里门清

个人经历及相关资质评分

此项即对申报材料的审核，属于评审的基础部分，评审标准分3项：

1、是否符合申报资格（学历、年限、社保、继续教育课时等）

2、所提供材料真实性（主要审核论文发表情况）

3、从事本专业年限长短和经历情况（业绩、奖项、专利等）

按照这3个评判标准的满足情况，具体打分情况如下：

• 不符合申报资格——报名审核环节直接驳回，不进入评审阶段；
• 满足申报资格，但提供材料存在造假——直接淘汰；
• 满足申报资格，提供材料真实，但从事本专业年限不长经验不够丰富——11~20分；
• 满足申报资格，提供材料真实，且从事本专业年限长经验丰富——21~30分。

答辩环节考察标准

评高级、正高级职称的朋友，千万别以为答辩就是走个过场，从前面的材料分值也可以看出，你提交的材料基本只占三分之一的分值，更多的还要看你答辩的表现。答辩中具体评分要求如下：

• 对本专业基础理论掌握情况——总分20分；
• 对本专业前沿动态掌握了解情况——总分20分；
• 专业职称掌握情况——总分20分；
• 逻辑思维及语言表达能力——总分10分。

职称说到底是对专业技术人员工作能力水平的评价，要是对申报专业不够了解，评高级职称当然不容易通过。蒋老师见过有人评高工，各项材料组织得相当漂亮，但实际本人却没有相应的能力，以至于在答辩的时候“露馅”，最终遗憾没能通过评审。希望各位评职称的朋友能引以为戒，一次通过。

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