关于大学生毕业就业几点建议 你已经在上班了吗

#创作挑战赛#现在大学生就业压力越来越大，大学生的就业压力不仅有经济方面的压力，还有心理方面的压力。

首先，大学生就业心理压力是由于大学生的自身素质、专业能力、职业目标等方面的因素所致。还有当下就业环境、经济发展形势都对大学生就业心理产生影响。特别是2022年疫情形势，更是令2022年毕业大学生就业冲击更大。

从大学生自身个人因素来看，众多大学生在毕业时，由于缺乏社会经验和专业知识，对就业时缺乏自信心，缺乏求职心理和就业心理状态。也也对高校就业心理教育培训提出更高要求，要普及些就业心理辅导方面的课程内容。增强就业心理准备工作。一是由于缺乏自信、缺乏职业目标、缺乏求职信心和求职心理状态，导致大学生在就业过程中缺乏自信。二是缺乏就业心理，缺乏对求职心理的认识，缺乏积极求职心理，从而导致大学生就业困难。三是没有明确的就业目标，缺乏合理的职业目标，导致他们在就业中缺乏积极心理，造成就业困难，不利于大学生毕业后顺利就业。四是大学生面临毕业就业，心理压力较大，缺乏自信和求职信心，当大学生面对就业压力时，缺乏信心，自我评价不高，导致求职过程中容易产生挫折感，从而影响就业状态。

根据教育部统计，2022年中国高校毕业生超过了1076万人。而现在的年轻人面对的是什么就业环境，大家都心知肚明。后浪们已然没有了浪的资本，只能随波逐流，就业卷起来了，这届年轻人，不容易啊！

清华大学2022年毕业生就业质量报告指出，截至2022年10月31日，清华大学2022届毕业生毕业去向落实率为98.0%。数据显示，清华大学2022届毕业生共8003人，其中本科生3197人（39.9%）、硕士生2657人（33.2%）、博士生2149人（26.9%）。其中，男生5135人（64.2%）、女生2868人（35.8%），男女比例为1.8∶1。另外，根据毕业生去向统计，清华大学应届毕业生选择国内深造比例为28.3%，出国（境）深造比例为7.1%，签三

方就业比例为52.5%，灵活就业比例为10.1%。

这是中国最顶级学校的就业数据，由此可见一斑吧！

智联招聘平台发布《2022大学生就业力调研报告》，2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业，比2021年下降6%，详情可以见下图。

让我们再来看看另一个卷学历的现象：从我国硕士研究生报考人数来看，自2016年起，我国硕士研究生报考人数一直在增长。2022年全国硕士研究生报名人数457万，较上年增长80万.。 从2022届高校毕业生调查来看，考研人数呈上升趋势，较上一年上升了6.57个百分点，选择企业就业的人数却呈下降趋势，这也从侧面突出了毕业生企业就业率呈下降趋势，找工作更卷更难。

2022年中国1076万大学生就业的压力急剧暴增，也将迎来最难就业季。

从2021-2022届高校毕业生就业去向占比来看，毕业生企业就业率呈下降趋势，毕业生更倾向于考研、考公、考编等来提升自己的价值。

2022届高校毕业生选择企业就业的高校毕业生企业就业占比为34.21%，较2021届下降了7.21个百分点。创业占4.25%，较2021届增长0.58个百分点；出国深造占2.07%，较2021届减少0.58个百分点；其他占1.12%，较2021届减少0.03个百分点。

2023年中国高校毕业生规模预计将再创新高。面对不断攀升的高校毕业生规模，今年中国就业形势如何？

还没有找到工作的2022年大学毕业生，再过几个月，如果仍然没有落实去向，届时将不得不面对更严峻就业压力了！

根据国家统计局的数据显示，到2023年，预计每年毕业生人数将达到1200万，就业压力也会进一步加大。在这一过程中，学生们需要保持积极的心态，努力适应就业市场的变化，充分利用自己的优势，争取一个更好的发展机会。