一个人离职时都有哪些前兆（离职前的几种征兆）

员工离职前的征兆有很多

一般有以下几种情况

1

躺平、摆烂

既然是离职，一般是员工提出的，反正都要走了，最后这一段时间也没必要好好干了。躺平摆烂简单说就是不干活、少干活，可能会连续请假，或者干脆就不来了，特别是对于那些以前工作时就有怨言的员工。

这种情况可能会发生在已经提出离职的员工身上。因为跟人事提离职之后，许多公司都会有一个离职的流程，一般会规定提了离职之后还需要再为公司干够一个月，有些特殊的行业或者岗位甚至会要求到三个月。

不管是多长时间，这段时间许多员工都不能做到表现得像以前一样好。这个非常好理解，反正已经决定不干了，马上要走人了，再也不用看领导脸色了，最后这几天还坚持什么？

当然也得看情况，像有些级别比较高的员工，就算是离职了，也不会转行，很可能是决定要去同行业的其他公司，那么以后还是会有机会与原来公司的同事或者领导合作的，至少说为了想要一个好名声，一般这种员工在最后的时间里是不会躺平摆烂的。

还有一些员工真的就是职业素养非常高，非常注重契约精神，就算已经选择离开了，还会在最后一段时间里把活干好，拿一份工资出一份力，把工作交接好。这种行为是正确的，也是所有职场人应该学习的，就算是决定离职了，躺平也是一个不好的选择，浪费自己的时间，还会干扰别人的工作，对自己也不负责任。不管之前做的怎么样，给自己这一份工作好好收个尾也是对自己内心的一个交代。

2

性情大变

突然对别人特别好，好像变了个人，或者突然变得非常暴躁，对得罪过自己的同事或者领导疯狂乱怼。

这种情况也是时有发生的，一般会发生在那些比较情绪化的人身上，决定好离职了，一切都放下了，那么平时的伪装也就不必再装了。

一个压抑很久的人突然要解放了，那此时就是这样的人释放自我的时候了，突然对别人特别好，说明反正已经无所谓了，对别人好一些，给这些同事一个好印象，说不定以后江湖再见，还能记着点好。

突然分发好东西，发好吃的，把自己带不走的东西分给附近的人，把自己平时不会教给别人的工作技能、秘诀都告诉别人，把宝贵的资料和别人分享，给一直跟自己作对的同事道歉，这些都是很明显地马上就要离职了的表现。

一般那些平时对别人不太好，或者很紧张焦虑的人可能出现这种表现，本身是领导更有可能这样，因为放开了，放下了，不必再做那个“坏人”了，这也是一个人自己跟自己和解的过程。

还有人会出现相反的情况，一个平时就忍让别人，性格老实的人可能会因为马上就要离职了突然变得富有攻击性，这种桥段在电影中被反复利用。

可能是因为之前一直忍着某个领导或者同事，以后再也不用忍了。甚至会有人临走之前在公司大闹一场，把所有人都怼一顿，彻底放飞自我。这种情况一般出现在被谈话离职的人身上，有些一直被压制的老员工离职时也会这样，有的人的确是长期以来受到了不公平对待，有一些可能就是性格使然。

但是这样的情况谁都不想看到，现实中也是少之又少，大部分人都是与人为善的，如果不是什么深仇大恨的话没有必要把事情闹得这么难看。

3

突然变的低调

有些人会选择悄无声息地离开，就像那句诗一样：挥一挥衣袖不带走一片云彩。

同事本就是陌生人，萍水相逢，因为工作相识也是一种缘分，但是离职之后再联系的人非常少，除非有利益上的交换或者真感情。

有的人不是特别善于处理这种关系，不知道怎么跟别人说再见，觉得很尴尬。有些人非常重感情，真的把公司当成了一个大家庭，特别是那些在职多年的女员工，走的时候还可能几个人抱在一起大哭一场，这种情况也不是没有。

总之离别对于不同的人来说处理方式不同，其中有的人就会选择悄悄地离开，谁也不告诉，直到有一天你发现他突然就不来了，才发现这个人已经离职了。所以为了这样的离开做铺垫，会有的人选择在离职之前几个月就开始计划，变得沉默寡言，非常低调，默默地从每个人的视线中淡出，最后在合适的时间离开，这样也是一种比较轻松的离职方式，不失为一种明智的选择。

以上三种情况比较常见，如果发生在员工身上那很有可能是要离职了。

总结一下离职之前的具体行为吧：收拾东西、往家搬东西、发东西、分东西、交接工作、频繁请假、报销所有该报销的、和别人谈心、请别人吃饭、突然不加班了、或者突然不着急下班了、频繁去人事那边、被人事或者老板约谈话、不回微信了、退群了，等等等等。出现这些情况都是离职的征兆，出现得越多可能性越大。