招录的公务员都要到村镇锻炼吗（从乡镇公务员选调到县总工会）

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既然是选调，而不是商调，那就必须要去，这不是有没有必要去的问题。虽然组织部门也会征求你个人的意见，既然选调了，决定了，说明组织上有组织上的意图。公务员服从组织的分工调配这是组织原则，允不德人讲价还价，再说个人也没有讲价还价的空间。

乡镇是我国最基层的单位，是党和政府联系人民群众的纽带和桥梁。乡镇公务员工作非常辛苦，但也是一个公务员和锻炼成长的舞台，舞台虽小，但只要自己努力，也会有一番作为。现在考入乡镇公务员的人，基本上都是大学毕业生居多，对于家在农村的乡镇公务员，也可以为家乡做点贡献，对于在城市长大的公务员，也是一个锻炼成长，了解基层真实情况的最好渠道。

公务员的选调是组织人事部门拓展用人渠道，拓宽用人视野的一种方式，县级机关需要补充或是增加公务员，都会从基层单位进行选调。选调本身就是组织重用的一种方式，选调的意图，就是通过对公务员的多岗位锻炼，将有一定发展前途、有一定的工作能力，有基层工作经验的优秀人才，选拔调动到县级机关进一步培养和考察，以便今后能承担更重的担子。

当然会有很多人认为，县总工会是一个清水衙门，没有什么发展前途。但在乡镇，如果仅仅是一个普通的公务员，又有什么发展前途呢？除了乡镇领导以外，县里的领导，组织部门的领导可能也不会记得乡镇公务员姓甚名谁，今后的发展肯定是非常困难的。

总工会是群团组织，其实工会的工作还是非常重要的，只要自己喜欢做事，其实工作也是做不完的。县直单位每一个单位都有工会组织，县工会可以深入到每个县直单位调研了解工会工作情况，听取职工群众的呼声，提出有针对性的方案，报县委领导决策参考。

总工会再怎么清闲，但也是在县委领导眼皮子面前工作，总工会除了财政拨款以外，每年还有大量的工会费用，在工青妇三大群团机构中，总工会可以说是最富有的。当然这个钱不能乱用，也不能随便动用，但有钱，这个钱拨给那个单位，拨给那个企业，总工会的工作人员是有发言权的，工会工作做好了，其实也是很有成就感的。

作为公务员不能每天患得患失，顾左右而言它。毕竟总工会是在县城工作，各方面的软硬件条件都要比乡镇好，平台比乡镇更大，视野更开阔。只要自己勤奋，充分发挥自己的才干和能力，在总工会也更有发展前景。

虽然人人都想调动到实权部门，调动关键部门，但这些都只能说说，看看，毕竟这些岗位是有限的，实权也好，关键岗位也好，其实权利都掌握在单位领导之中，对于普通的公务员，还是只能打下手，敲边鼓，自己该干什么还是只能干什么。

相反对于工会这种没有实权的部门，公务员就是那么几个，一般就是十来个人，人少但是机关大。过去的总工会主席还要进常委的，这几年有所弱化，但工会主席至少是人大常委会或是政协的常委。

工会工作人员的职务职级晋升，是纳入县委机关的总盘子考虑，不管是晋升四级、或是三级主任科员的名额、机会都会高于乡镇。加上自己有基层工作的经验，今后再下派到乡镇工作，至少也是一个副科级领导干部。

综上所述，从乡镇公务员选调到县总工会工作，从组织意图来分析，我认为是组织部门重用的表现，也是培养后备干部的一种方式；从个人发展前景来说，也是改变自己命运的机会，同时也可以改变自己的工作、生活和家庭环境，于公于私都是应该去的。