男儿何不带吴钩分五十州（男儿何不带吴钩）

最近参加了院里组织的户外拓展训练，在高空断桥项目中，我率先完成了断桥来回的科目后来我回想到自己当年刚参加工作的入职培训中，面对高空项目畏首畏尾，如今的自己却敢于直面挑战，克服恐惧，下面我们就来说一说关于男儿何不带吴钩分五十州?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

男儿何不带吴钩分五十州

最近参加了院里组织的户外拓展训练，在高空断桥项目中，我率先完成了断桥来回的科目。后来我回想到自己当年刚参加工作的入职培训中，面对高空项目畏首畏尾，如今的自己却敢于直面挑战，克服恐惧。

而立之年，在受疫情影响经济大环境危机四伏之时，在多数同龄人选择平稳之时，我做出了一个大胆的决定：跳出舒适区。丢掉沿海一线城市的高薪，丢掉央企正式编制的丰厚待遇，轻装上阵、再登高峰。

做此决定之前，我也曾纠结为难过。一面是待遇还不错且工作按部就班的舒适，一面是陌生行业富有挑战的未知前景。在经过激烈的思想斗争后，我选择直面挑战。就跟预想的一样，大部分的家人、朋友都不理解不支持我所做的决定，质疑声中尤以“丢掉正式编制、丢掉铁饭碗”甚多。对此，我也做足了思考。

什么是“铁饭碗”？在老一辈人的眼中，政府、事业单位、国企正式编制这种旱涝保收、又不会轻易裁撤的工作就是铁饭碗。而在我看来，当今社会的“铁饭碗”是能力，一个有能力的人无论社会环境如何变化，他都有一项让自己赖以生存的看家本领。在我身边就有4、5位认识的人，从2020年疫情爆发后就跳槽换工作，有辞去银行正式编制进入物流行业外企的、有跳槽之后又被原公司返聘回去带团队的、也有疫情前开公司倒闭后现在又东山再起的，他们不但没有受疫情影响收入越来越低，反而让自己事业更上一层楼。我总结了这些朋友身上的一个共同特点：有能力！

毫无疑问，编制当然重要。正式编制意味着更高的五险一金、意味着更多的职工福利，同工同酬叫了多少年，但终究是“同工不同酬”。虽然正式编制重要，如果我们过分得‬看重正式编制，又会限制我们的发展。和前东家几位离职的老同事私下交流，他们如今都在新的平台、新的岗位锤炼自己的看家本领。不被过往取得的成绩所羁绊，去挑战新的高度，这才是奋斗者的本色。

作为新时代的新青年，我们应当拿出勇气，去直面挑战，走出舒适区，历练自己的看家本领。我们生逢其时，广阔天地、大有作为，要有“收取关山五十州”的豪气！当你站在一座山的山顶，不应该站在原地，你应当走下这座山峰，去往更高的地方。山顶的风景固然美好，但向上攀登所经历的风雨才更令人难忘！