当代年轻人应该躺平吗（当代打工人躺平了）

最近的字节工牌，简直成了赛博世界里头的北京户口，下面我们就来说一说关于当代年轻人应该躺平吗?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

当代年轻人应该躺平吗

最近的字节工牌，

简直成了赛博世界里头的北京户口

巧合的是

过去一年，因为工作原因

我多次流连各家大厂，集齐各色访客牌

终于当上了大厂访客界海王

对各大互联网厂牌调性、尿性和德行

可以说都有了全家桶式的了解

各个大厂在招收应届生的时候，都有哪些实实在在的偏好

你上你也行

但如果你并不曾想进大厂，看到最后，也会有所启发

1.平凡人的“禁区”

如果你正在投简历

我要告诉你的是：

从来不是你的简历不适合，而是你人不适合

绝对不是因为大郎老师我给自己做简历的水平低

举个例子，在过去，“平凡人做非凡事”

这也曾经是，阿里巴巴招人时候打过的slogan

后来啊，也不知道从哪年起，就被那个小机灵鬼

换成了“非凡人（平常心）做非凡事”

不知道这个改动，是不是背后有人在施法凡学

透出一种进去了就是人上人的气质

但反过来也可以说，从小厂进化为大厂后

对员工的基础录取标准

直接从海平面，拔到了大气层

这样说挺残酷的，但是确实在校招这块

每年每家大厂都能收到10万 份简历，最后录取百分之一

圈内一个HR朋友就透露了

这种情况是常态

互联网黑话千千万

找工作的时候必须要懂的一个词

叫作海量hc

圈外人理解的海量，是像狗狗币那样无限多

其实，可能这个岗位也就招1-2个

这样做的目的

吸引优秀的简历都进来了，

再慢慢挑

招聘简章上写的海量hc

收完一圈简历

真相原来只招一人

我认识的一个十几年工龄老鹅厂人

私下开玩笑说，得亏当时他进公司早

如果是现在，他这个学历水平，连简历初筛也进不了

2.“来了就是字节人？”

一位死活不愿透露姓名的前字节朋友

谈及离职原因和往事，只缓缓吐出了一个词：拿命换钱

横竖睡不着

翻开大厂们的员工手册，

从字缝里看出字来，

满本都写着三个大字是“奋斗B”

要说大厂们发布的HC计划里面

水分最干的，还要属字节跳动

2020年一年，光在国内就新招了30000人，这还不算国外业务

用了8 年时间，就让自己的员工数超过了十万人

比猫厂收人效率快了一倍，直接碾压招人策略上更为保守的鹅厂

字节的朋友说了，

因为步子迈得太大，

字节直到现在都没有建起来自己的楼

而且字节前CEO张一鸣

觉得大家办公的地方，不能离大学城太远，否则招人更不方便

所以坚持不搬去西二旗、五环外，而是在海淀区

一口气租了40多栋

所以你看到我的这些个字节的访客短信啊

一会是卫星大厦，一会那个中心

虽然这样厕所共享坑位是够用了

工位又分散，怎么把这10万员工聚拢起来呢？

字节的人事部门想了一个损招

就是给新员工发高额的租房补贴昂

在北京海淀，月租一个房子三四千，字节能补贴1500

自己只需要付个一两千

但是，划重点了昂，拿这钱是有条件的

住的地方必须在办公地方圆3公里之内

还有就是严格执行加班费，和硅谷同步的OKR制度

这种过劳文化，加班文化

在互联网大厂里头发扬光大

你在给周报赋能

我在地铁上写PPT，

我们都拥有美好的前程和亚健康的搏几。

一心奋斗，我见过的好多大厂女工，上班都不化妆

其中一个爱奇艺的女同学，是这样跟男朋友说的“他们不配看我化妆”

这当然是苦中作乐

真相是睡眠都不够，化妆又太费时间

3.“他们不配看我化妆”

“大厂没有梦想，就知道发钱”

与高付出相对照的，就是高回报

除了时不时传出百倍工资和常规的年终奖

在互联网圈有一种神奇的发钱名目，名叫阳光普照奖

去年腾讯和快手员工各自收到了，每人100 股股票

两家公司仅此一项就撒出去54亿软妹币

今年2月5号，

快手在香港上市成功，股票代码1024.HK

4400多个普通员工，分到了公司的股票

平均下来，人均身家3000万

很多人一夜实现了海淀区买房自由

几乎一模一样的暴富剧本，曾经在

2004年6月16日（腾讯），

2014年9月19日（阿里），

2018年7月26日（拼多多）

2018年9月20日（美团）

2021年3月18日（b站）

一次又一次地重复上演

锣还是那一面锣，变得的是敲锣的人

和有耐力和勇气

跟定敲锣人、直到上岸的万千大厂员工

4.年轻人的第一块大厂工牌

很多大厂在招聘要求都会提一条：“有大厂经历”

这个鸡生蛋还是蛋生鸡的问题

向灵魂发问了：

年轻人到底如何才能拥有 属于自己的第一块大厂工牌呢

我觉得这事

主要一定要观察好：是去哪个部门，做什么岗位

前段时间，晒出工牌是社交平台上的流量密码

字节跳动的工牌成了大众消费符号

但是字节的朋友就跟我说了，

对于晒工牌这件事，公司内部没有管制没有回应

但晒得最频繁的，还就是运营部门新入职的小姐姐们

众所周知，大厂都有自己的客服员

基本上属于入门门槛最不高，而且持有正式编制

你说柠檬不柠檬

b站人工审核武汉中心，也都是正式员工

大约是常年缺人吧

因为经常审核很久才能过

比如一年才审核过什么的

哈哈哈哈哈我开玩笑的啦

总部的前台，多是双马尾小妹，偶尔见JK制服、lo娘

她们有没有正式编制，我还没好意思问，

毕竟互加微信已经是我的底线了

京东喜欢招管培生，八九成都是大美女

京东管陪生不是你想的那样，而是你想得那样

实在听不懂的同学们，先点杯奶茶提提神

管培生是国内求职市场国际化以来

最成功的一个名词概念

大约等于钱少，事多，下基层

但是title好听啊

有过亲身体验的小伙伴，欢迎在评论区分享

做笔记啦同学们

每年大厂校招需求最多的，其实是技术岗

俗称写代码的，占到了七八成左右

但专业门槛高

教练，我想学编程！

现在还来得及

说正经的，

客服、前台、运营、管培生

这些不挑专业、需求量庞大的工种

都是拿到第一张大厂工牌的捷径

待到同学聚会时

有了大厂工牌，谁还需要爱马仕呢

5.大厂内网有意思

除了钱多事多

大厂园区里面有趣的地方各有各的风骚

我认识的每一个大厂朋友

总都会对某一个设置心心念念

很多人觉得

新媒体内容的天花板是公众号

那是他没去刷过大厂的内网

腾讯内网，江湖人称鹅厂知乎

天文地理无所不包

甚至前段时间，还有赌狗员工在上面写遗书

并最终成功获救的案例

到了每年的端午节、中秋节

鹅肠内网的固定栏目

就是群嘲内部同事设计的粽子礼盒、月饼礼盒

阿里内网的铁规是：绝不删帖

更是让月薪5k的和月薪30w的有了

平等对话的机会

还可以用一种叫作芝麻的社交“货币”打赏

不管你是谁，发表了什么观点

收获芝麻的多寡，就是直观反应被家人们共情的程度

内网上的一封封帖子，就是注视着每个厂公厂妹的道德之眼

6.从象牙塔到夜之城

接下去的毕业季，都会成为媒体口中

一年一轮回的“最难就业季”

有的人点外卖

发现外卖小哥就是上个月还睡在上铺的兄弟

成功前辈返校分享

70% 是真假对半的凡式炫耀

剩下的那 30% 是海拉人头的卖课广告我只觉得她们聒噪

社交网络，马上要出现一个季节性的物种：offer婊

她们集邮式地拿offer，网红式地po图

小红书、朋友圈、微博

还要多平台一键群发

宝友，您这可不兴戴啊

我们不要理她们

蹲下来抱抱自己就好

从象牙塔到夜之城

应届生求职

就像是一场鉴宝节目（王刚砸真古董）

本来就是被打回原形的一个过程

是张爱玲揭开华袍看里面虱子的过程

是王小波形容的一头牛挨锤的过程

面试没什么可怕，无非是面试官问你

如何向盲人介绍黄色

1万块怎么请10万人吃饭

6杯水怎么分给5个领导

以及如何把一只600斤的牛，运过一座承重500斤的桥

面试失败也没什么可怕，无非是被拒的理由

包括但不限于

“年龄太大，不够二次元”

“穿特步，不时尚”

“刚刚结婚，不想丁克”“口臭有一点点严重”

心怀戾气，看大厂就是996、内卷和拿命换钱

心存温柔，就能看到凭本事换钱和阶级越阡的可贵

商业社会，时间宝贵

希望这一些文字，能够成为治疗同学们求职焦虑的偏方

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