企业发放工资由哪里监管（还在这样做的企业）

作为饮品界的当红明星，我们“雪王”一直是腥风血雨的体质，上热搜这种事情更是家常便饭。这不，最近又引发了大家新一轮的讨论：

据中国证监会官网显示，蜜雪冰城股份有限公司（以下简称“蜜雪冰城”）的A股上市申请已获受理并正式预披露招股书，拟登陆深交所主板。

有意思的是，在披露的招股说明书中“营业外支出”科目披露了一项指标:2021年度代员工补缴奖金个税765万元。

补缴这765万元的主要原因是个人卡发放奖金对应的个人所得税及滞纳金。

其实，对于各位中小企业的老板来说，私户发工资这种情况，并不少见。虽然很多企业没有蜜雪冰城那么大的金额，但其所承担的税务风险却是一样的！

那么蜜雪冰城补缴个税的事件我们又该如何去看待，对于各位老板来说，又给我们带来了哪些启示呢？

1、代扣代缴个税，是企业的义务。应扣未扣、应收未收会有不缴或者少缴的税款50%以上3倍以下的罚款。

企业用个人账户给员工发工资本身不属于违法行为，但是如果不符合财务流程，没有代扣代缴个税，那么就违规了。案例中，是因为没有代扣代缴个税，所以缴纳滞纳金的。

2、“私转私”是税务稽查的重点对象之一，通过私户发工资，奖金等，今后一定不能再有了，一旦发现，必会重罚。

3、正常情况下，多数企业会采用公对私的方式给员工发放工资。有条件的企业，我们不提倡经常用私户给员工发工资，这样容易带来涉税风险。

4、企业老板和会计需要重视涉税风险规避，不然一旦出现疑点，税务局可能翻你的N年旧账，进而可能造成严重的后果。

5、遇到税务检查，确实违法的，建议配合税务机关积极整改，主动补缴税款，这样税务局会考虑“从轻发落”。

同时，企业也应该做好风险管控，进行自查自纠。建议从以下几个方面入手：

一、检查工资支出的相关凭证

税务机关发觉企业可能存在着薪金涉税问题时，会通过检查企业的工资花名册、考勤表、工资计算表、工资明细账、工资发放凭证与员工工资卡等数据是否对应，确定企业工资发放数据。

二、核检查员工人数、薪酬标准

税务机关可能会通过实地走访企业生产经营场所，了解企业的实际生产规模和经营状况，查看记载薪资数据的资料，并与同行业同规模企业进行对比分析，核实从业职工人数和薪酬标准；同时会重点核实月工资额长期低于5000的职工人数及占比情况。

三、各项补贴、奖金、福利的计税情况

审查分析企业的“应付职工薪酬”账户和实际支付工资总额是否对应，特别是针对各项补贴、奖金、福利，同时会重点查验现金支付、实物支付的情况，来确保是否代扣代缴了个税，通过检查账务和实际工资发放情况，来确定是否存在漏税问题

四、金三、社保系统联合进行数据分析

金税三期系统已经能够实现税务数据和银行、社保社局的关联。税务稽查会直接核对企业工资表人员与社保申报人员数量、申报金额是否存在较大的差异，同时还会针对企业申报个税人员的比例和收入进行追查，了解企业的实际薪酬发放数据。

随着金税四期今年年底开发完成，以及个税“一人式档案”的建成，彻底实现了从“人找数”填报到“数找人”确认的转变。今后，税务局对于偷逃税的稽查只会愈加精准和严格。企业应进一步细化税务管理，以避免不必要的麻烦。