hr是不是最轻松的工作（HR的工作很轻松是真的吗）

职场人最理想的工作状态是“钱多、事少、离家近”，而被多数人认为最接近这个工作状态的岗位是HR。

面对别人眼中的“HR”，真正的HR工作者只能笑笑不说话。毕竟真实的情况，只有自己知道，不仅工资水平没有那么可观，工作任务也并不是那么轻松，加班工作的情况在HR身上，也是很正常的事情。

HR负责的工作内容不一定相同，但是忙碌的工作状态一定是相同的。

一、负责招聘工作的HR

你以为招聘工作，就是上网找找简历，打电话把人约来那么简单吗？

HR在招聘工作中，一方面要对接用人部门需求，确认岗位匹配信息。同时，还要考虑控制预算。另一方面，还要找到合适的人选，并确保最后可以成功入职。

真实的工作情况是，多个招聘网站轮番切换，只为从成千上万的简历中筛选出和岗位匹配的人选，而这仅仅是第一步。

接下来还要挨个邀约，把候选人成功邀约来参加面试。在这期间，HR的上班时间是固定的，但是候选人咨询问题的时间不是固定的，所以不管是不是上班时间，还要第一时间回复求职者信息，只为给对方留下好印象可以邀约面试。

好不容易把求职者邀约到公司，经过层层选拔终于确定人选，还面临着被放“鸽子”的艰难处境，想想就让人难过。

“隔行如隔山”，招聘的工作别人看起来就是上网找找简历，打打电话邀约求职者面试。实则不然，主动投递过来的简历不一定匹配岗位，好不容易找到合适的简历人家不一定来面试，即便来面试了也不一定能通过，就算通过了福利待遇不一定能谈妥……

尤其是碰到校招、紧急用人等情况，加班加点工作也是常有的事情。总之，招聘工作并不容易。

二、负责薪酬工作的HR

大家都知道，凡是涉及薪酬的事情，大多数人都是很敏感的。

员工薪酬算多了、算少了、晚发了等等情况，都是极其令人头疼的事情，毕竟第一时间来找的负责人，就是负责薪酬提报的HR。

如果说薪资提报的工作，只要做到细心，核算准确就可以避免很多麻烦。但是，薪酬体系的设计，就要多方协调、综合考量，要协调公司的用人成本，也要能够满足员工的需求，提升工作积极性。

所以，负责薪酬工作的HR，每个月都要与薪资打交道，工作并不轻松，有的时候也是要加班加点地完成的。尤其是赶上节假日，上班时间不固定的时候，往往是要提前做准备的。更何况，很多公司的HR并不是专人专职，除了薪酬工作，可能还要做招聘、辞退、行政的工作。

三、负责组织发展的HR

公司组织在进行人事调整工作的时候，首当其冲的就是HR。

升职、平调的变动还好说，遇到降职、解雇、外派等工作变动，沟通谈判是非常艰难的事情，一不小心就得罪人了。

为了符合公司发展，做出组织调整是非常必要的，作为执行人的HR就需要全力配合。所以，必须利用专业的知识武装自己，在日常的工作中也要注重人际关系的维持，在发生组织变动的时候尽量做好协调，解决纠纷。

HR在遇到组织架构调整时，往往需要付出更多的时间和精力去处理繁杂的事务。所以，尽管人事调动的情况不是天天有，但是为了更好地稳定组织人员，处理好人事变动，还是需要极强的抗压能力、沟通能力和表达能力等等，才能处理好相关事宜。

四、业务部门的HRBP

公司派到各个业务部门或者分公司、子公司的HRBP，主要负责业务方向的人力资源工作。虽然说不需要去亲自做业务，但是要准确了解业务部门的需求，还是要不断地参与到一线工作中去，做好各种数据信息的整理，帮助和促进业务的发展。

HRBP的工作更加具有方向化，要推动公司人力资源政策在业务部门的落实工作，要向领导汇报组织人员价值情况，还要知道业务部门的绩效考核工作，保证和各部门各岗位员工良好的沟通交流……

总之，HRBP的工作既要前期做好准备，确保准确掌握业务需求，还要在针对这些需求给出专业的指导和解决方案，最后还要协助将人力资源工作落实到实处，想要做好这些工作并不是一件容易的事情。

职场中，任何工作都是不容易的，HR也是员工中的一员，所以也该被理解、认同和尊重。