如何持续推进企业安全标准化（打造安全安心的工厂①）

来源：东莞时间网-i东莞

■新入职人员安全生产技能培训 莞安供图

编者按：“以人为本”“员工是企业最大的财富”是柯尼卡美能达商用科技（东莞）公司（以下简称：BMDG）创立以来的企业核心价值观，以此核心价值观为出发点，提出了“打造安全、安心的工厂”这一安全管理的宗旨。

该公司相关负责人告诉记者，可以说，BMDG的安全文化建设已成为企业文化不可或缺的重要组成部分，“打造安全、安心的工厂”并不单单是一个口号，所谓安全，是要求公司在设备设施和工作环境上，朝着“本质安全”不断改善，努力追求本质安全的实现;所谓安心，是要求公司通过展开各类安全活动、制作安全看板、定期实施安全广播、现场揭示安全标示等多种方式营造安全氛围。让职工认识到“安全就是我的事”，让职工体验到在这里工作很安心，让职工家属感受到家人在这里工作很放心。

那么，他们是如何做到让每位职工都认识到“安全就是我的事”的呢？下来，记者将实地走进柯尼卡美能达商用科技（东莞）有限公司的安全文化建设，请教该公司的相关负责人，全面、立体地展示该公司创建安全文化工作的举措和亮点。敬请垂注。

高度重视，让安全生产不单是口号

建设一个全员培训的危险体感实验区、设立一个集娱乐与训练为一体的训练营、制定一系列全员参与的安全文化活动……走在柯尼卡美能达商用科技（东莞）公司（以下简称：BMDG），能够感受到安全理念在各个角落生根发芽。

一直以来，该公司领导高度重视安全生产，专门组织统筹公司安全生产工作的机构，系统地实施安全氛围的营造，安全视点无处不在，安全意识深入人心。同时根据法律法规，该公司针对各级人员制定了安全培训计划，各现场部门还会根据本部门的生产特性，编制本部门的教育培训计划；针对新入职人员、转岗人员、长假人员，也会组织专门的安全教育，培训合格后方可上岗；对于新设备投入、生产体制变更、临时作业前，均会组织专人实施风险评价，共同检讨伤害预防对策，确定安全作业方法和要求，并就安全作业方法和要求对作业人员充分教育后，再开始作业。一系列有针对性的系统培训教育和安全文化建设有效减少了事故的发生，并有效地提高了职工的安全意识，确保了安全生产。

建危险体感实验区，增强安全意识

在BMDG的生产车间，首先映入眼帘的便是危险体感实验区。当记者好奇走进，打开其中一扇门时，由于速度过快，门后的小熊立即被撞飞，场面出人意料。BMDG相关负责人解释说，这里就是第一个体验区，让职工体验“开门时被撞”。

“通过日常对职工的观察发现，好多人进入工作场所时都习惯性地快速走近并直接拉开门，不会留意另一侧是否有人正在推门，这就容易造成进入工作场所时的第一个安全隐患。”相关负责人介绍，门后挂着一只小熊模拟正准备拉开门进入房间的人，门左边的栏杆下方装有感应器，人进入时，门会突然打开并撞到门后的小熊，通过被撞飞的小熊提醒职工如果开门站立位置离门太近，没有站在门的动作范围外，极易被正从门的另一侧推门出来的职工撞伤。与之关联的是“推门时撞伤他人”体验区，当门内的人推门速度过快时会触发警报，模拟撞伤门外欲进门的人，提醒职工推门时用力要小，推门速度要慢，且推门时注意对面可能有人。

除此之外，危险体感实验区还设置了“走路时滑倒”体验区、“狭小场所撞头”体验区、“楼梯上摔倒”体验区、“夹、卷、压伤害”体验区、“重物搬运”体验区，共七个体验区，由七种员工在不同场景常见的安全隐患组成，环环相扣，体现其安全文化的建设中“以人为本”的核心价值观。

在第二项“走路时滑倒”体验区，设置了环氧树脂地面，表面光滑，极易摔倒。相关负责人说，“如今‘低头族’越来越严重，很多人走路都习惯边看手机边走，或是相互追逐打闹，不会注意脚下的东西，更不会注意前方的人。”该区通过让职工自行模拟滑倒时的状态，时刻提醒职工行走时需小心。

“狭小场所撞头”体验区，则基于职工日常弯腰进入“狭小场所”时因没有采取保护措施而产生安全隐患，让体验者在狭小空间里模拟作业或搬运等动作，体验被撞头的疼痛，提醒职工在日常作业中如需进入狭小场所作业时要戴安全帽，且时刻注意空间高度和头顶上方的物体。

第四项“楼梯上摔倒”体验区，设置了不同高度的台阶。相关负责人解释说，通过不同的高度设置，让职工感受上下楼梯时有哪些情况容易摔倒，培养体验者上下楼梯时手扶栏杆的习惯，集中注意力，不奔跑打闹，不使用手机。

深度融合，让安全文化贯穿生产经营

除了工作环境隐患，设备事故也不容忽视。体验区通过设置一系列模拟场景，让职工深刻体验夹、卷、压等伤害，强化安全意识。

在“夹入伤害”体验区，体验者需将事先准备好的木棍插入设备正前方的小孔，用木棍模拟人的手指。随后启动设备开关，模拟的夹伤夹具会将插入的木棍卷入设备或夹断木棍。而在“卷入伤害”体验区，体验者需将模拟手指的木棍伸入设备的链条与齿轮间，并转动设备把手，链条与齿轮会将木棍夹断，模拟作业者误将手指伸入到转动的设备中时，会将手卷入并绞伤。在“压伤伤害”体验区，体验者需打开设备左下角桌面的气动开关，让气缸轴伸出并顶住气缸前方的挡块，模拟设备出现卡顿故障，用手拉动挡块上的拉绳，模拟排除故障时未断开设备电源和气源，当挡块被提起后，气缸轴会突然向前窜出并打击在前方的铁板上，模拟故障设备突然运转并压伤操作者。

通过三项直观体验，提醒职工当设备工作时，不要进入设备动作范围内，更不要破坏设备的防护装置，保护自身安全。且通过故障体验，让职工清醒地认识到处理设备故障时需要先关掉设备的电、气。

最后一个“重物搬运”体验区，放置有大小相似，重量各异的几组物品，体验人员可逐个尝试搬运，搬运时可体会预期重量和实际重量之间的差异。同时通过体验，让体验者时刻注意搬运物品时使用防护品（手套、安全鞋等）；搬运前先遵下身体，避免仅腰部受力，且对不清楚重量的物体先试探性用力。

“危险体感实验区不是安全文化与各个领域的简单的相加，而是通过文化建设与各领域生产经营场所的安全管理进行深度融合，是文化建设的进一步实践成果。”相关负责人说道。

边体验边学习，全面普及安全知识

经相关负责人提醒，记者注意到，这些体验区里还“隐藏”着各种劳动防护用品和消防安全设施的设计，让员工在体验同时学习到安全知识。

当记者拿起其中一个灭火器，并压下灭火器的把手后，灭火器上缠绕的许多小灯泡开始发光并模拟灭火剂的喷出。原来，这是厂内员工的设计，避免每体验一次就用一个灭火器产生浪费，使用道具灭火器上再加上灯光提式，不仅能让职工熟悉灭火器的使用要领和步骤，还能增加趣味性。据了解，后续工厂还将在灭火器使用教育道具上安装灭火器使用方法的声音提示，不必他人提示也能知道灭火器的正确使用方法。

“为了加深体验感受，职工在完成体验后，还需完成一个‘危险体感感受测试卷’，不合格者需要重新培训，直至合格。”相关负责人说，工厂每个季度都会定期或不定期组织员工参加安全教育培训和体验活动，并将“危险体感实验区”纳入新入职人员教育项目，在入职教育时一并实施。通过教育，职工安全意识有了大幅度的提升，受教育职工中发生事故的概率大大降低。

记者 朱珍珍 通讯员 莞安