996工作制全过程（关于996工作制）

我是卓言，我们一起终身学习，第18天，下面我们就来说一说关于996工作制全过程?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

996工作制全过程

我是卓言，我们一起终身学习，第18天。

996是互联网公司的一种工作制度，早上9点到晚上9点，一周六天班。

企业有自己的制度，对于一个公司的所有者来说，自然是希望员工花更多的时间和精力来干活。而且有很多员工自己也是接受996的，所以逐渐变成了很多互联网企业和创业公司的常规制度了。

马云曾发表了自己的观点，认为能够996是员工的幸福，阿里巴巴不需要安逸度日的员工。

当然也有不适应的员工，比如曾有一批对此不满的程序员，创立了996ICU，意思就是“天天996，早晚进ICU”的意思。

那到底应不应该接受996呢？

实际上要不要接受996，要看每个人自己的人生追求是什么。

马斯洛把人类的需求分成5个层次：生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重、自我实现。

生理需求

吃喝是基本的生理需求。这是人要活下去所必须要有的。

以前旧社会，很多人这个需求也满足不了。但是现代社会，这些基本的生理需求大家都不愁。

安全需求

比如说对人身安全、家庭安全、工作稳定、财产安全的需求。

我们追求稳定的工作和家庭生活，追求实现财务自由，就是为了满足安全需求。

爱和归属感

主要是家人、亲朋、爱人。

再有钱的人，他也渴望有爱情，渴望亲情和友情。

大部分人，其实追求的就是满足上面这三个需求。简单描述就是：有一个温暖的家，老婆孩子热炕头，有一份稳定的工作，平时能有时间跟朋友聚一聚，周末能带家人出去旅旅游。

如果我们要求只满足于以上三个需求，就不要接受996的工作。因为996跟这些需求是背道而驰的。

尊重

例如我们在学校里都会遇到一类同学，学习非常刻苦，各种竞赛和活动积极参加，学生会等社团也积极参加竞选。

我们有的时候会看到一些暴发户，在公开场合炫耀自己的财富，其实他们就是希望能够被社会认可。

像很多志愿者，为何愿意不计报酬的帮助别人，其实也是为了得到别人的尊重和认可。

他们对这些看的比较重，其实就是想要满足“尊重”的需求，希望得到社会的认可和承认。

自我实现

还有一种需求是自我实现。内心有一个梦想和目标，这个是自己想要完成的事情，跟拥有多少钱没关系。

像很多成功的企业家，他们已经有了财富、美满的家庭、社会的尊重，但是只要他们内心想要做成的事情还没有做好，就会坚持做下去。

比如说马云，很多时候就是想要完成自我实现的需求，例如“让天下没有难做的生意”。

为了满足尊重的需求、自我实现的需求，有的人是愿意996的。

如果自己要的是爱与归属感，就不要加入到996的公司，给双方带来的都是不愉快。

如果发现自己正在做的是一份安稳的工作，但实际上想要的是尊重和自我实现，那则是怀才不遇的悲剧。

所以，我们其实要做的，是发掘自己的真实需求。

参考资源：银行螺丝钉·公众号《定投十年赚十倍》

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