合同工和事业编制待遇（事业单位合同工与正式工的待遇差别是什么）

事业单位是很多人梦想进入的单位，不少的大学生在进入大学后就开始复习备考事业单位的考试。事业单位考试可以说是一个“争过独木桥”的考试，考上后就相当于有了一个铁饭碗的工作。自从去年，也就是2016年国家开始对事业单位进行改革，正式工开始逐渐减少，取而代之的将是更多的合同工。那事业单位的合同工与正式工有哪些区别呢？这其中最关键的区别又是什么？下面小编来给大家说一下。

事业单位改革后，合同工和正式工将会同工同酬，所以在待遇方面应该不会差的太多。

合同工和正式工的关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制。所谓的编制就是用人指标，也就是是计划内用人。 有编制的就是是正式工，是可以在单位存放档案；没有编制的是合同工，档案本身就是不能调入单位的，一般是托管在人才中心。合同工的档案存放在人才中心，人才中心会相应的按月收取一定的托管费用，这笔费用在求职时是可以与单位协商，要求单位代缴或报销档案托管费。

所以说，事业单位合同工与正式工最主要，最关键的区别还是编制的区别。编制更让人觉得放心一点，给人一种铁饭碗的感觉，你们觉得呢？

在大多说人们的观念中，在事业单位工作就等同于手捧“铁饭碗”，什么都不用担心啦。但我想说的是，这仅仅是针对有编制的正式员工。现在事业单位要改革啦，正式工的编制取消，改为合同工。那么在改革之后，正式员工将会面临什么问题，他们的福利待遇还有没有保证？

据小编了解这次改革对象为高校和医院，在改革之后，有编制的那一部分员工，一方面会根据工作时间长短签订合同，另外一方面，国家会拨款，保证原先有编制这一部分人的福利待遇。因而该有的保障依旧会存在。

另外，小编我在网上也看到另外一种声音，也一同分享：

其实不管怎么改革，正真的“铁饭碗”还是自己自身的技能啦。只有自己能力得到提升，其他的才有可能触及，加油吧！

来自：广东中公事业单位 2017-03-21、山东中公 2017-03-20

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申论：巧用转折递进，写好作文开头

对于事业单位申论而言，作文一直是占比最高的一种题型，一般能达到40%，所以写好作文的重要性不言而喻。由于是应试考试，批阅作文的时间是非常短暂的，所以应想方设法抓住阅卷者的眼球，这就需要在明显的地方着手，这其中开头是重中之重。

一、转折递进方法详解

那么转折递进式的开头写作需要注意哪些内容呢?

一方面，是总领全文。作文的整体结构是总分总，因此开头就承担着十分重要的总领作用。最常见的方法是转折递进式：好现象描述 问题描述 分析问题 亮明观点(强调主题：主题，总论点的关键词，用一句话说明主题非常重要)。要分清主次，不管是好坏现象其实都是为了铺垫总论点做准备。

另一方面，内容的写作也至关重要。越重点的内容顺序上越靠后，重要性一般是观点大于问题大于好现象。好现象可以是材料中的正面案例，也可以是社会热点积累，平时看到的背景型阐述，只要合适都可以放在开头作为引入部分。问题通常与好现象相互对应，用一个转折词衔接，并且作出简要分析过渡到总论点。

二、写作范例

真题展示：

请根据给定资料中党和国家领导人的讲话精神和百姓对民生改善的期望，以“完善社会保障 增进民生福祉“为题，写一篇议论文。

要求：结合给定资料，观点正确，内容充实，结构完整，语言流畅。1000字左右。

真题解析：

关于民众获得感与民众幸福指数材料中没有明显的好现象，因此可以用古今中外的成绩作为对比。接着概括材料中社会保障的主要问题，可选用与民生相关的比如养老等。分析两个主题词之间的关系。过渡到总论点即可，要增进民生福祉就必须完善社会保障，并从社会保障的公平性、流动性和可持续性三方面入手。

真题范例：

健全的社会保障一直是百姓幸福生活的基础，在瑞典国家通过不断完善社会保障体系让人们的生活幸福指数在世界名列前茅。而在我国社会保障体系中的问题和不完善也不断暴露出来，如日益严峻的人口老龄化带来的养老资金有缺口、养老资金不足等问题。通过对比不难发现幸福与社会保障有重要关联。要增进民生福祉就必须完善社会保障，并从社会保障的公平性、流动性和可持续性三方面入手。

总之，说话的习惯比较委婉，通常欲抑先扬，以此来突出后面的转折部分，并且不显突兀。因此，在掌握方法之后，仍需不断练习，并积累一些热点背景，唯有如此，才能得到较高的作文分数，从所有的考生中脱颖而出。