印度裔在全球的势力 为什么海外的印裔比华裔混得好

为什么海外的印裔比华裔混得好？好到有一天，印度人会一统世界吗？

诸葛亮说是的，在《出师表》中开篇即，“先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分”。意思就是万一拜登总统不幸了成了先帝，印度裔的哈里斯就即位了；若再加上印度的莫迪，和当红炸子鸡印度裔的英国首相苏纳克，就是“天下三分”了。天下就被三位三哥三姐分了，“天下三分”。

西方媒体炒做了几十年的中印竞争，龙象之争。其实对绝大部份中国人没有想过这回事，中国人从来是想超英赶美对标日本，没把印度放在眼里。除了一件事，在英国美国加拿大澳洲新西兰，印裔的移民，尤其在社会上层都比中国移民混得好。举个例子，除了政坛，世界五百强公司多少CEO是印裔，更加不论在以下的高管。我如同在美国的许多兄弟姐妹一样，也有很多个三哥老板。水平如何？真的参差不齐，但是厉害的角色真的是很厉害。 为什么印度人混得风生水起比华人好？我野人献芹如下。

首先，印度人混着再好，也不如犹太人混得好。华尔街，新闻媒体，好来坞，大学智库，很大部分都是犹太人的。我们华人更应该见贤思齐，思考一下华人与犹太人的差距，说到底，印度人出头天了，再牛，比起犹太老板们也就是打工仔而己。

所以，这里留个伏笔，在结尾处再提。 第二，英相苏纳克和美国副总统哈里斯，其实和印度文化没有什么太大的关联了。尤其是苏纳克，英国出生，中学顶级私校，高等教育在牛津斯坦福，工作在高盛，又成为对冲基金合伙人。基本上和奥巴马总统同一类型，因为奥巴哈虽然是黑人，但所受的是精英教育，他与底层的黑人民众没什么关系。

总之，苏纳克代表的更是阶级，族裔和肤色反而是次之的。也就是说，印度民众的民族自豪感可以理解，不过多多少少有点自嗨。这绝对不是什么印度文化的胜利，个人觉得英国人民还没有接受印裔做首相的准备，听英国Callin的节目，种族歧视语言一大把，HeisNOTEnglish.这也是他之前的保守党党员投票输给特拉斯的原因，这次选上是特殊的补选选制，若是让英国人一起投票来选还很难说。

第三，以我个人多年的观察，也许这是为什么海外的印裔比华裔混得好的最主要原因，因为几百年英国的殖民统治。也如同美国黑人与白人几百年恩怨纠葛的主奴关系，几百年屋里与屋外互相知根知底。

这与美国把华裔一直排除在外，完全是两码事。有人以为是印度人英语好会说所以升得快。其实，在深入地讲，英国在印度殖民统治至少在政治体系法律体系是来自其母国的传承，所以语言只是表面，重要的是印度上层社会人士对这一套游戏规则的玩法以及背面政治理念政治统治哲学有着几百年的体会。

甘地的公民不服从和非暴力不合作的运动，完全是以其之矛攻其之盾，只有对盎格鲁·撒克逊民族才有用，甚至甘地还会引得英人的尊重，若是换一个沙俄政府或者成吉思汗或者日本军国主义政府试试看？

英国与印度几百年的殖民与被殖民里的恩怨情仇让印裔在欧美社会有着一种不一样的文化底蕴。与中国人信奉的“朝为田舍郎，暮登天子堂”以及“彼可取而代之”之类的差异太大。当年，甘地在抗日战争时居然为中国人民献策，推广他的非暴力不合作，简直是一派胡言。 再从职场老乡规则来讲讲印度人上位的因素。

我们海外华人都知道，一旦一个公司有一个印度人，往往就会有一群印度人。而华人往往反其道而行，还刻意不提拔华人，以证明其大公无私不党同伐异。

其实英美人根本不在乎，准确地说，下层和同级别打工人在乎但没用，但是管理层不在乎。英美的政治体系和商业体系就是拉帮结派，谁上台马上换上自己的班底，政治上四年一大选，公司里季季出财务报表，根本没什么耐心磨合团队。若关键财务指标没到了，就下台了。

更主要，英美公司的团队跟着大佬混也不是刘关张桃园结义求同年同月同日死，若小弟和小妹耽误了不能做事或业绩太差，大佬第一个就炒小弟和小妹的鱿鱼，在公司里大佬往往提了很多自己人，也干掉更多的自己人。

这种英美商业管理文化，印度人不用教，华人除非天赋异禀的，是要学的经历过了才有体会，更多人现在还不知道，细节决定成败，这些都是可以写成另一本书的。 还有，若带过印度团队，你就会知道印度人的内斗远比中国人厉害得多，根本不团结。

我个人经验就是，必须在一开始就说，本团队不需要打小报告，不然会知道他们之间太多不需要知道的细节。不过，同样，印度同事们在西方商业文化之下，何时需要攘内何时需要安外，往往十分门清，反正是内斗内行，外斗更内行。几百年的殖民文化底蕴不是白给的。

这一点，凡东亚文化都不行，不论韩国，连自诩脱亚入欧的日本也不行，甚至比华裔更差。 从族群的角色而言，说海外华人不团结，以价值观与利益交往，而非纯粹的族裔作政治投票的，其实也未必是件坏事。在美国历史上，爱尔兰人与意大利以族裔团结著称，也会曾以帮派闻名；而海外华人比较像犹太人，四分五裂，我会另文阐述。

还有一个小例子，说明我们东亚文明的民族意识与印度人民大不相同。阿三是个贬义词，说的是上海租界的印度锡克族做警察做门卫，上海人把阿Sir贬损为阿三。我一开始觉得这词不好，没有用过，直至有一天，印度同事告诉我，印度人也曾是统治阶级，追随著大英帝国的荣光，在英租界管理着上海的公安机关，根本没有被殖民者的心理阴影。

总之，完全没有全世界被压迫的各民族联合起来的意思，小跟班也是管理层，这也对。

文化上的差异，就是一对讲中文的中国夫妻的南方老婆和北方老公，也需要无数吵架斗嘴不开心，和床头吵床尾和的磨合。更何况完全不同的异族文化。尤其是面对冲突，东亚文化是强调和为贵，和同事同学搞好关系，而在英美公司是不同的逻辑。这里就不展开了。小结一下，印裔人比华人，到底离盎格鲁·撒克逊文化近好多好多。

第四，印度的教育，尤其是高等教育，与美国的大企业，硅谷是接轨的。据说印度理工IIT与起麻省理工MIT，就论数学，不知道要难上多少倍。我也遇到过毫无上进心的IIT的印度工程师，觉得很好相处，这算少数。很多印度工程师都在专业上，副科还兼修了商科或读了MBA。这几点，相较之下，印裔在知识储备上是占了上风的。本质上，华裔理工男太过注重工程逻辑而轻忽了更重要的商业逻辑，不管口号喊得再漂亮，公司存在的第一要务总归是赚钱。

另外，能出国留学美国入名校的中国人基本上都是书读得很好的，GMAT,GRE,GPA都奇高无比。上帝也是公平的，开了一扇窗时，往往也关了一户门，绝大多数人都不是会来事的，如号召小伙伴们和老师捣蛋的。坦白告诉海外理工男，中国年轻人中有太多的优秀的领导者企业家的苗子，他们只是没法被现行留学美欧体制吸收在内。

假设中国的商业大佬如马云，王健林，任正非这种有远见又有极强的组织能力和人格魅力的人，哪怕年轻几十岁，他们的硬伤，马云的GPA，王健林的英语，也断了入美国名校之路。

第五，在移民的时间数量来讲，印裔也超过华人。 在八十年代，印裔与华裔基本上平分秋色，直至印度的IT的外包产业的兴起。印度的TataConsulting,Infosys（也是英相苏纳克的岳父的公司）完全滥用美国的工作签证，基本上70%是印度人，华人只占10%。换而言之，拿工作签证的印度人在美国职场是华人的7倍。 我过去的印裔老板告诉我，他觉在美国社会混得风生水起的印裔还是第二代居多，大陆华人出国还是在改革开放后，印度则从来没有断过。

还有，在事业上的成功往往取决于对自己有多狠，我们的小留比起80年代出国的老留，肯定娇气得多。而且，更重要是，现在的华裔都有退路，回祖国发展，一般来说，在科技公司，凡中层管理以上，中国大陆的收入已高于美国，越高层差异越大。这样事业可能上几层楼，银子又多，高交不断，又可以换新的太太，何乐不为呢？相比之下，印度人回印度的出路就没那么好，总体来说，印度人在美国职场更有一种背水一战的拼劲。

第六，也是最后一点，各民族各有胜场，我也不是真心觉得印度人顶了天了，真的一统天下了。印度人的问题也是一大把，至少印度的制造业就是如同中国的芯片，就是捧不起来。印度本土的企业除了服务业，只是一般般而己。再者，从长计议，若美国的五百强全是印度高管，估计美国的企业也就差不多了。

乞丐只会妒忌乞丐，而不会羡慕百万富翁。回到文章开头，中国强大了，而且千年称雄世界的历史，自然就应该更宽容，应从统治者的角色，从资本家的角度，看待海外的印裔比华裔混得好。我们向印裔学习，万一学习不了，中国企业尤其是海外事业部也可有三哥三姐做领导带领我们前进。

唐太宗李世民说，天下英雄入吾彀中矣。盛世的天下英雄不应局限在华人，应该是全世界的好汉。祸害江山的安禄山、史思明固然是西域粟特族人，但更多的是夷人将领也对大唐忠心耿耿战功赫赫， 尉迟敬德是鲜卑族，高仙芝是朝鲜半岛高句丽人，哥舒翰是西域突骑施族人，李光弼是契丹族，李克用李存勖是沙陀族，而最后灭亡唐朝的朱温却是汉人。 祝福英相苏纳克，虽然他上位是捡了一个皮夹，但是有殖民地血统的人民做了宗主国的首相，是桩好事。