京东最新高管消息（高管末位淘汰消息证实）

经历2018年经济寒冬，不少公司相继传出裁员消息，一大波实习生，刚入职的应届毕业生，入职不久的职场菜鸟，办公椅还没有坐热，就被直接裁员了，这是何等的冤屈。

然而，不要以为身处高位就高枕无忧，知情人士透露，在2月17日举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

对此京东回应，“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”的消息属实。

京东方面表示，京东集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。

末位淘汰制是绩效考核的一种制度，根据这个制度，公司设定目标，结合各个岗位的实际情况，拆解员工考核指标，对员工进行考核，考核结果得分靠后就有被淘汰风险。

但也曾有专家指出，末位淘汰制有违法的可能性。企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为，一旦订立就对当事人双方产生约束力。在合同期限未满前，任何一方单方的解除合同，都必须有法定的理由，否则就视为违法。而在末位淘汰制中，企业与员工解除合同的理由仅仅是员工的工作表现，法律依据是不足的。

一般来说，企业末位淘汰的比例通常在5-10%左右。而京东此次这个“大胆”的决定已经逼近比例的上限，而且还是首次针对高级管理者明确了淘汰比例。

据京东2017年年报，截至2017年12月31日，京东在线商城商户超过17万家，全职员工为15.78万人。多位京东内部和离职人士告诉记者，京东VP级别的人数不足一百人，但平均薪资过百万。

按照这样换算,此次末位淘汰从成本较高的高管入手，涉及人员不足十位，节省下来的成本可达上千万元。

内部人士还表示，京东所作出的这个决策，是经过了深刻的内部反思之后，为了解决目前企业所存在的各种组织问题，以重拾创业精神和初心的一种举措。

从去年开始，京东裁员的消息就时有传出，不过常常以京东出门澄清“谣言”草草收场。

去年年末，职场社交平台脉脉上就爆出“京东裁员”的传闻。消息称，京东商城员工裁员10%以上，而传言即将IPO的京东金融裁员甚至在20%以上。而消息中最大的关注点在于，裁员大刀率先砍向了“未婚未育的女性”。

对此有网友回应：我天天加班，努力工作，没时间恋爱没时间结婚没时间生孩子，最后竟然还成了公司裁员的理由？

但当天，京东立刻回应此系谣言，并扬言已收集证据并向公安机关报案。

不过，京东对女性高管不够尊重不乏先例，2017年2月，京东女副总裁杜爽在聚会上坦白自己意外怀孕，刘强东当即表示：“你这体质，我倒希望你去多请下假，说实在的，你们休假也给弟兄们一点机会······”网友大呼，这是要出事啊。

去年10月，京东的一句美妆广告词再次引起了全网诟病和吐槽。

广告词上说：不涂口红的你，和男人有什么区别，引来了网友狂风暴雨般的吐槽，最后不得不以京东道歉告终。

除了年薪百万的高管们瑟瑟发抖，或许女高管们也感觉到岌岌可危。

京东不是年后第一个公开表示裁员的互联网巨头，2月15日，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，裁员15%，涉及员工2000人左右。此前，网传滴滴2018年亏损高达109亿元。

而在去年年末，华为停止社招，知乎、京东、锤子大裁员纷纷登上热搜榜。裁员幅度最夸张的锤子，甚至被爆将裁员60%。

阿里也在1月18日被曝出延迟招聘并削减差旅支出。阿里王帅当即回应，“不是不招人，而是找对人，找好人，用好人；不是不出差，而是不乱出差，有效的出差，更好的出差。”

各方裁员的消息如同一股泥石流力量滚滚而来，一开年就没有挡住。此前马云曾在世界浙商上海论坛上表示2019不管好坏只做好自己，该裁员裁员，该招人部门还是招人。而扬言不会开除任何一名“兄弟”的刘强东，如今只能说上一句“真香”。