8个面试小套路帮轻松解决面试难题（学会这5大面试技巧）

面试，一个令人爱恨交加的字眼。

大多数人对于面试都是敬畏的。一听到面试，脑海里就不自觉地浮现出一个画面：严肃的气氛下，一张桌子的一边，是两位毫无表情的面试官。面试官的对面，是踌躇不安的自己。

有实力的人，即便工作能力再强，也有可能在面试中“折戟”；相反，可能资质平平的人反而可能会入职令人意想不到的公司。

其实，面试强的人之所以强，是因为他们掌握了正确的面试技巧。

老王也明白大家会有这方面的顾虑，于是总结了一些“面霸”的技巧，希望你能offer收到手软。

充足的面试信息意味着你可以更充分地准备面试。当我们获得的信息多于他人，就形成了第一手优势。我们可以根据面试信息，更灵活地制定面试策略。

面试通知电话就是获取信息的最好机会。当我们接到面试通知电话的时候，可不能轻易地放它走了，我们要尽可能地从对方处套取面试信息。这里的面试信息，不是时间地点等的常规信息，而是面试形式、面试要求、面试官信息，如：面试是单面还是群面，面试是否要自带笔与纸张及面试官是人力资源主管还是业务主管。

不要小看信息带给你的优势。

假设你已经知道了面试你的是人力资源主管，为了迎合他的需求，请让他相信你的责任心和稳重、对于公司的忠诚、虚心学习不跳槽。因为对于人力资源主管来说，他的业务是把合适的人才招募进来，并保证他们不会在培养完后就跳槽。

如果面试你的是业务主管，请直接展示你的能力，告诉他你能做什么。因为业务主管需要的是能扛业务的人才。

在面试之前，我们需要根据面试的岗位，对自己做一个深度的挖掘与评估。思考几个问题：

我是一个什么个性的人，我对于工作是怎样的态度？岗位最需要的能力我是否具备，我应该如何证明我具备这些能力？企业为什么要选择我，我能够为企业带来什么价值？

面试本来就是一个推销自己的过程。其中，面试者是「产品」，企业是「消费者」。当你对自己的「卖点」更为熟悉，并站在「消费者」的角度上思考，你的「推销」会更切中企业心理，也会更成功。

同时，记得要了解面试的企业和岗位。

这不仅仅是诚意的问题，它反映了面试者完成事项的模式和态度。

公司同事Emma面试过一个申请新媒体岗位的大四毕业生。自我介绍阶段，面试者说自己工作认真细心、善于把握细节，但到了后面Emma问她公司公众号做哪一类型的内容，平时星期几推文章时，她却支支吾吾回答不上来。这种行为真的非常减分。

注重自我介绍

在一场面试中，面试官会在一开始对新进来的面试者满怀期待，然后随着面试的进行注意力逐渐降低，最后一个问题时又提起精神。因此，为了给面试官留下深刻的印象，面试者应该注重开场的自我介绍和退场询问面试官的问题。

其中，自我介绍是一场面试的重中之重。不管你相信不相信，一场面试的结果，在你自我介绍的阶段，HR就已经基本决定了。

很多人在自我介绍的时候会犯一个错误，那就是将自己的年龄、学校、工作经历、兴趣爱好等完全可以在简历上找到的信息告诉HR。事实上，HR对此根本就没有兴趣。

这就像是你要推销可口可乐，却对消费者说“这个饮料叫做可口可乐，它生产出来已经XX天了，它运输经过了上海、深圳、广州等城市”一样毫无意义。

专业能力，是一场面试中最为核心的考核对象。相比于平庸的自我介绍，一个好的自我介绍，应该传达简历上看不到的，更能够体现面试者专业能力的重要内容，它们可以是：你如何克服了工作上遇到的难题、你对于行业的思考与看法、你与岗位的契合点在哪里。举个例子——

您好！我叫小亮，我毕业于XX大学，学习电子商务专业，今天过来应聘的是销售助理一职。我认为我与这个职位的契合点在于：第一，之前在XX公司做过销售助理的实习，清楚销售助理的工作内容。我在5个月的实习期内，独立完成过XXXX，自认为能够充分胜任这份工作；第二，之前在学校里担任过团支书，组织过班级的多项活动，协调同学之间的关系，增强了班级凝聚力。我认为研究用户的行为模式对于销售行业非常重要，而我在这方面有一些个人的见解。

这段自我介绍省去了不必要的基本信息，比较具体地描述了面试者的工作经历、能力及对行业的思考。这样的自我介绍，才能让面试官更具体地了解面试者的能力水平。

讲求沟通方式，增强思维逻辑

面试者还有一个常犯的错误，那就是他们回答面试官提出的问题时，习惯把结论放在证据之前。

Emma总会和我抱怨，“那些面试者，一个两个总是在那里说空话——说自己能力强，又说自己责任心强，但又不举出例子给我证明你是真的强，要我怎么判断呢？”

面试中，证据永远在结论之前。人们生活中或许习惯于直接抛出结论，但是面试非常讲究沟通方式和思维逻辑。如果面试者仅仅对自己的能力夸夸其谈，而又不做出证明，很容易给人落下言大于实的印象。

言语精炼、条理清晰同样十分重要。

一位面试官一天要面试那么多人，放在每个人身上的注意力本来就是有限的，这时如果你还讲话啰嗦、没有重点，怎么指望面试官会听进去你说的话。

面试官问的问题总是有其深意的，想要考核你是否具备某一品质。

当他问面试者对于公司了解多少时，相信不少人会回答公司的行业地位、规模、企业文化等概况。

但其实面试官想问的是——你为什么要选择我们公司？

回答这个问题，面试者最重要的是要表达自己对与公司的认同感，让面试官相信你的衷心，甚至可以略微煽情来调动面试官的情绪。

提出其他问题亦是如此。多思考问题背后的深意，再进行回答。

做好退场反问

“你有什么想问我的吗？”听到这句话，就代表整个面试即将结束了。

但千万不要掉以轻心。上面说过，面试官注意力最强的时候，除了开场的自我介绍阶段，就是离场的提问反转阶段了。这个问题的回答，决定了面试官对你的最终印象。

稍微动动脑筋，将“你有什么想问我的吗”这句话翻译一下，其实意思是——“你还想多了解一些什么，来帮助你更好地留在这个公司里工作呢？”

再进一步翻译一下——“你有多想留在我们公司呢？”

现在应该懂了吧，面试官是在等你表忠心呢。

这时，我们就需要询问一些诸如公司的日常是怎样的，工作氛围如何，甚至询问面试官在公司里有过什么美好的回忆，来表达自己对公司的向往以及渴望留在公司工作的强烈愿望。

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我是王锐旭，一个专注研究互联网招聘和社会问题思考的青年企业家。

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