公司故意不让我过试用期（试用期内公司耍流氓）

常常有人把试用期和实习期混淆，认为既然都不是正式的全职岗位，那两者之间的区别就并不大，薪资待遇方面有所扣减很正常，接受一些额外的超出负荷的工作安排也只是boss对你的考察，公司可以直接通过主观判断辞退或录用你…然而事实真的如此？

试用期不仅是公司考察员工，同时员工也能从中判断公司是否适合自己。对于那些穷抠门儿、爱打法律擦边球的用人单位，在试用期擦亮眼睛，就可以避免今后几年被荼毒了。

试用期的薪资比正式期少，这合理么？

劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

需要注意的是，加粗的三点参考薪资线，前两者取其一，与条件三并列。

举例：王女士求职时公司应允的正式期月薪为7k，但试用期只有低于80%水平的5k，公司不算违法吗？答案是不算，因为在相同岗位上有一位月薪5k的员工。

试用期公司不给缴纳社保费用，这能行么？

很多用人单位的习惯性做法是不给试用期员工缴纳社保费用，而有些求职者也默默接纳了这一规则，然而：

《劳动法》第22条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《劳动合同法》第38条 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

试用期是劳动法赋予用人单位和劳动者双方互相了解和选择的考察期，可以约定，也可以不约定。一般对初次形成劳动关系的劳动者，可以约定试用期。在实际操作中，却有不少用人单位打着“试用”的幌子，规避及时办理社会保险的法律责任。

实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果劳动者在试用期内发生工伤、疾病、意外伤亡，单位将承担因此发生的大笔赔偿费用。因此，用人单位不应当存在试用期内不缴纳社会保险费的侥幸心理。

签完试用期协议还要另外再签正式合同？

明确的告诉你这是不需要的。

劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同法第十九条　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果找工作的时候有公司掏出一份所谓的“试用期协议合同”让你签，你需要留心了。

公司能在试用期随意辞退你么？

按照劳动法规定，试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式，老板让你走，完全可以继续上班，并要求对方支付工资。

案例：王女士在试用期最后一天被通知离开公司，不过老板说你自己辞职吧，你不适合我们公司。

这种时候公司直接辞退是违法的，自己主动离职，正合了老板的心意。之所以让你主动辞职，而不是书面通知你被解除劳动合同，因为公司不能出具可以证明你不符合录用条件的材料。

当然如果公司能证明你不符合录用条件， 比如公司发现你的英语水平完全达不到录用条件所要求的书面交流和口头流利交流，或者公司能证明你学历造假，四六级证书造假，通过背景调查发现你简历造假等，就是合理的辞退。

一切没有正当理由的辞退都是耍流氓，碰到这种“流氓”公司，大家要及时拿出法律的武器，捍卫自己的正当权益。

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