体制内应该做什么（在体制内没关系也没背景）

在体制内没关系也没背景，哪些“潜规则”是一定要掌握的，我总结了6条，虽然是潜规则但却都是经验之谈，下面我们就来说一说关于体制内应该做什么?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

体制内应该做什么

在体制内没关系也没背景，哪些“潜规则”是一定要掌握的，我总结了6条，虽然是潜规则但却都是经验之谈。

（1）在职场中为什么处处都是尔虞我诈，因为权力的稀缺性和排他性，导致了僧多粥少，追求权力的人多，权力自然就会升值。所以职场中的“窝里斗”，表面上是争权，本质上是夺利。易中天icon说“政治的根本是人事制度，政治的根本区别是人事制度的区别。”，这句话道出了职场生存的秘密，当权力无法世袭就只能靠争夺，所谓管理本质上不过是权力和利益的分配而已。

（2）在职场中，升职加薪的秘密是什么？对下级而言是竞争，对上级而言是“权力的传承”，必须明白领导是培养出来的，而“培养”不同于“竞争”，培养是“任命制”，竞争是“淘汰制”，“培养”是为了下属担任更重要的角色，而进行的长周期的培训。培养不同于培训，培训是为了胜任目前的岗位，培养是为了胜任将来的岗位，只有领导可以培养你，你才会获得升职加薪。

（3）在职场中和领导相处，必须明白一个规则“不求有功但求无过，千错万错领导没错”，如果出了问题，肯定是下属出错了，因为领导绝对不会有错，如果发现领导有错，一定是下属看错了，如果下属没有看错，一定是下属的错，才使领导犯错。如果是领导自己的错，只要他不认错，他就没有错。如果领导不认错，下属还坚持认为他有错，好坏都是下属的错。总之，“领导不会有错误”这话绝对不会错。

（4）“学而优则仕”是中国的传统取仕之道，选人用人历来都是“重中之重”。在制度绩效下选人用人，看似公平其实仍是“人治”，因为人的素质、取向、情绪、状态都会成为影响“业绩”的主导性因素，事实上再公正的制度也会对人产生依赖，“规章制度”可以复制，而“人”的差异性却难以复制，制度的变化通常意味着权力的轮换，这就是所谓的“一朝天子一朝臣”，因此，获得升职加薪的不二法门就是“适应制度，依附领导”，能力素质是你自己翻身的最后底牌！

（5）在职场中真正能决定你前途命运的人，不是你的同事和上司，只有单位的“一把手”。除了“一把手”不要把自己出售给任何人，因为其他人都是你的潜在竞争对手，只有把99%的心思都用到怎样和“一把手”相处，职场不需要你出众，因为出众意味着孤立，职场晋升提拔，是各种利益平衡的结果，能力过关只是最基本的要求，“人脉过硬，人情练达”才是核心。

（6）在职场中，“老好人”很难有发展前途，不想成为“老好人”需要注意两点。一是找准定位