富士康员工自杀率（富士康又出现员工跳楼）

现在年轻人怎么了，动不动就轻生。结束自己短暂的生命。是自身原因还是他人的原因，还是环境造成的呢？现在大部分年轻人太飘是事实，太飘主要体现在以下几点：

• 自己原生家庭情况。
• 渴望成功，但脚踏不实地。
• 同龄人的攀比心理。
• 没有更好的认识自己。
• 享受当下，被生活的糟粕追上了自己。
• 双方感情的破裂。
• 腹中没有多少诗书。

各种压力造成了焦虑。焦虑就会抑郁，但压力不是越多越好。压力太大容易走向极端。下面这是个真实的故事。

富士康又有员工跳楼了！高管称不知道跳楼原因，目前已处理好，想起当年的13连跳，太吓人了！ 3月4日，富士康科技集团证实，一名男员工在2日郑州富士康宿舍坠楼去世，已派员全力协助家属处理后事，并配合警方针对事件进行调查。富士康热线人员称让逝者家人给他们来电，不是直系亲属不透露相关情况。而富士康相关管理层对外界表示不清楚。

2020年3月2日晚，两年时间过去没有多久，郑州富士康1名员工，又从郑州市航空港区的富士康生活区宿舍楼11层阳台坠下，该名员工坠落至3层阳台死亡。

3月2日晚19时40分许，该郑州市航空港区富士康生活区工作人员，在巡逻时发现生活区富鑫公寓宿舍楼11层，有一名员工骑坐在阳台上欲跳楼。

工作人员见状大吃一惊，他连忙一边拨打119、120电话报警救援，一边做对这名在宿舍区11层的员工做稳控劝阻工作。其他工作人员乘坐电梯上到宿舍11楼，发现宿舍门从内部反锁，无法及时进入劝阻并施救。

谁知还没有等到119和120救援人员到来，这名员工根本就不听从生活区工作人员的劝阻，从11层跳下坠落至3层阳台上铺天花板上。

据悉，一年前赵某某和妻子两人离异，子女随前妻生活。赵某某家庭的经济条件不好，平时性格内向，根本就不与同一个宿舍的他人交流，常独自发笑。

富士康员工跳楼不是一回两回了，从2010年1月23日凌晨，一名年仅19岁的河南小伙子从富士康观澜分厂高楼跳下开始，接下来几个月中，相继有13名富士康员工跳楼自杀，最年轻的只有18岁。

2012年，1月3日下午，武汉富士康150名职工一起站在高科技园C区05栋的楼顶呐喊,意图集体跳楼自杀，以抗议公司临时反悔曾许下赔偿的承诺。2018年，郑州富士康员工，因拿不到劳务公司的返费，从12楼层跳下，当场死亡。

对于员工跳楼，郭台铭表示 “富士康有几十万员工，发生意外是不能说是难免，但不可能百分之百做好，发生跳楼事件后，富士康也做了很多防护措施，比如安装钢铁防跳网等”

郭台铭还说，“他们既然来到五光十色都市，就要适应这里的生活，富士康给他们创造了一个大家庭，但即使是几十人的大家庭也不可能照顾到每一个分子，更何况是一个47万人的大家庭”

如今，又有员工跳楼，具体原因尚不清楚。但可以确定的是，如今苹果已将部分订单转交比亚迪工厂，富士康以后的好日子不多了。

小编也去过富士康体验过，慢慢给大家说说。当时是劳务派遣公司联系去深圳富士康。集体去临时宿舍暂时安顿下来。第二天富士康人事部就派人来面试，当时面试有几个硬性指标，达不到就会被淘汰。

• 手上不能有伤疤。
• 不能纹身
• 身体里不能有钢板。
• 年龄达标。
• 怪异的造型。
• 二代身份证原件，身份证需有磁。
• 无传染疾病。
• 未被富士康开除过、未进入富士康黑名单。（开除、黑名单，终生不再录用。）
• 不能有公安机关案底记录。
• 在保卫、保安等岗位上辞职、自离者，终生不再录用。
• 如果是二次进厂，必须辞职满一个月，自离满三个月。

小编亲身经历统计当年压力的主要来源？

• 中介公司说一套做一套，导致员工心理不爽。
• 公司人事部面试无故刷人（后来才知道是名族歧视）
• 上班都是流水线，发现你慢一点线长，组长就来大吼大叫。
• 凡是效率低下的员工开会都会被语言攻击。
• 12小时工作期间（出来吃饭时间）不准说话。
• 穿无尘服，口罩，衣袖还要用胶布缠绕几圈。
• 宿舍员工一般都不是很和谐，下班各自躺在床上无话不谈。甚至有些会唉声叹气。
• 车间内部管理人员做事有点过。
• 基本上每天就是重复两点一线的工作。
• 没有什么娱乐，一身压力无处释放。
• 带班，领班，组长，线长，素质都很低。
• 语言攻击胜过拳打脚踢。

所以在这样的环境下工作，相当于限制人生自由。早晚一天会产生各种心理疾病。甚至走向极端，白发人送黑发人。多少父母养儿防老，望子成龙，最终迎来的是以泪洗面，生活还得继续，每天拖着承重的心情过日子。

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