拖欠工资仲裁后多长时间能给工资（拖欠工资压工资）

劳动者挣点钱不容易，可是用人单位往往为了节省成本，却喜欢通过各种各样的方式，延迟发放劳动者工资，使得劳动者不能及时拿到自己的合法收入，心理不舒服，而且临近年关，遇到这样的事会更不舒服。

依据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以行使单方解除权，并要求经济补偿金。“未及时足额支付劳动报酬”这一条说得很清楚，对于劳动者的劳动报酬，只要用人单位没能“及时”或者“足额”支付工资，满足一项，劳动者就可以申请劳动仲裁，因此单位压工资的行为，劳动者完全可以直接申请劳动仲裁。

但是很多劳动者觉得，申请劳动仲裁，就是打官司，消耗时间长，而且不知道多久才能拿到工资，而且也不一定能赢，于是想要通过曝光的方式，逼迫用人单位及时发放自己的合法所得。那么到底哪一种方式才是最好的方式呢？

劳动者维权，最好的方式，当然是走法律途径，因为没有一种方法，会比走法律途径更靠谱。只要劳动者在诉讼中获胜，一般都可以通过强制执行，拿回自己的合法所得。当然，曝光，也是一个方法，但绝对不是最好的方法，只能是一个辅助方法，能对案件的处理起到一个促进作用，如果大家想要曝光，其实头条就是一个不错的平台，大家可以私信本头条号，分享自己的案例出来。

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