公务员报考三不限的好吗（你认为的捡漏并不简单）

当代家长眼中最理想的工作：教师、医生、公务员，除此之外都是不务正业...

公务员作为直属于国家的公职人员，是体制内备受关注的编制岗位，公务员考试主要分为国考和省考，不管是哪一种考试方式，考生之间的竞争都非常激烈。

同时，公务员招录的“门槛”非常高，大部分岗位都要求本科及以上学历才能报考，并且还设置非常严格的笔试、面试、政审和体检。

考生在任何一个环节出错，都能导致满盘皆输，这也是导致公务员考试淘汰率过高的主要原因，毕竟在我国编制是固定的，自然每年招纳公务员的数量也会受到限制。

了解过公务员考试的人都非常清楚，公务员笔试主要围绕行测和申论两门科目，考生们必须要在达到及格分数的同时，尽可能提高这两科的成绩。

才有机会获得参加面试的机会，到了面试环节，考生需要直接面对面试官们提出的问题，并及时给出相对准确且贴合的答案，争取抬高面试成绩。

面试期间考生的表现、心态，也会成为面试成绩的衡量标准，太过紧张的考生很难拿到高分，毕竟人在紧张的情绪中，很难针对一些突发问题做出最准确的反应。

这也是大部分考生害怕参加面试的主要原因，特别是社恐很严重的考生，在面对完全陌生的考官时，可能连说话声中都带着颤抖。

除此之外就是政审和体检，这两项并不是考生单方面能解决的，主要还是对考生是否存在违法乱纪等行为，还有对考生个人身体素质的考量。

公务员政审和体检的结果，和考生笔试、面试取得的成绩的高低无关，主要还是对考生个人情况的考核，如果政审和体检不过，再优秀的考生也会被淘汰。

近些年，国家为了提高公务员的上岸概率，也为了通过对公务员的扩招，从而缓解当代大学生的就业压力，在体制内设定了多个“三不限”岗位。

所谓的“三不限”，是指不限制学历、不限制专业和不限制户籍，就是希望能有更多自身条件虽差，但是还想进到体制内工作的人，有机会获得编制岗位。

当然，公务员众多岗位中也有“三不限”岗位，随着报考人数的逐年增长，使得越来越多的考生关注到了公务员“三不限”岗位，希望以此提高考公的上岸概率。

却怎么也想不到这也是“落空的希望”，考生很难想到所谓的“三不限”岗位，并没有给学历相对较低的专科生带去任何的优势，反而受到了更大的打击。

很多专科生看到公务员招录中，给出了很多“三不限”岗位，设定“三不限”岗位的初衷，的确是为了给专科生更多考公务员的机会，奈何报考公务员人数太多了。

并且有很多本科生、硕士生同样盯上了公务员“三不限”岗位，毕竟最终还是要通过严格的考试，根据考生们的成绩优先录取，相比之下专科生一点优势没有。

最后竟无奈地发现，报考“三不限”岗位的考生竟像“小丑”一般，只能等着被淘汰。只要稍微认真研究过往年“三不限”岗位录取数据，就能发现所谓的“三不限”岗位并不是捡漏！

反而更像是给那些想不劳而获的考生，设定出来的“大坑”，经常会出现2~3个的招录名额，但是却有成百上千的考生报考，导致“三不限”岗位的录取率比普通公务员岗位还低。

有很多考生报考“三不限”岗位，都是后知后觉才看清考生之间的竞争，也让准备报考公务员的考生，更加清楚要如何挑选想报考的公务员岗位。

也希望准备报考公务员的考生，都能提前对个人能力和学识，有一个初步的认知，从而筛选出适合自己报考的公务员岗位，而不是盲目地选择，最后沦为陪跑。

随着报考公务员的人数逐年增长，但是提供给考生们的岗位数量，并没有给出明显的增加，这无形中加剧了考生之间的竞争，想上岸就需要更加努力。

但也有很多难题，并不是考生单方面努力就能改变的，比如政审和体检的结果，希望考生在报考能提前了解清楚，别白白浪费了备考的时间和精力。

今日话题：你认为公务员“三不限”岗位，值得报考吗？