职工慈心一日捐如何做账（解忧入职第一天）

▲资料图最近，广东广州一位女性求职者称，自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度，立刻被劝退了。 从网络流传的公司制度文件可以看到满纸的“乐捐”二字，没有整理办公桌，忘记关电脑，都会被要求“乐捐”，“乐捐”金额20—1000元不等，把罚钱说得这么清新脱俗，这则新闻很快冲上微博热搜第一。网友笑称看新闻、学新词儿，感觉自己越来越博学了。最近这些年，各种“创意”十足的劳动侵权行为时有发生。造的各种新词儿，不过是劳动侵权的“新马甲”。幸得公众对于此类热点事件，保持着高度警觉，所以才让此类换马甲的行为无所遁形。来源：澎湃新闻

伊内斯为什么“乐捐”可以堂而皇之成为一些公司的规定？

““乐捐”这个说法自古有之，俗称添香油、还愿，原本的意思是自愿向关帝庙或慈善活动捐款的行为,如今却演变成了公司对员工进行经济性处罚的雅称。从法律上来说，这种偷换概念的变相罚款是违法的。2008年1月15日国务院公布的《关于废止部分行政法规的决定》中，明确规定《企业职工奖惩条例》已废止，并被《劳动法》《劳动合同法》等代替。在现行有效的劳动法律法规中，企业经济处罚的法律依据已不复存在；同时，依照《行政处罚法》规定，罚款作为行政处罚种类之一，只能由法律、法规、规章设定。也就是说，现行法律、行政法规未再赋予企业对其员工进行罚款的权利。遗憾的是，这种违法行为并非孤例。掌柜认为，大家在讨伐提出“乐捐”公司的同时，不妨考虑一下这种现象产生背后的土壤。一方面，就业市场不景气，不少职场打工人只能忍气吞声，接受无良公司的“乐捐”等霸王条款，助长了这股歪风。另一方面，全社会都要关心劳动者的权益保护，不仅是法律法规层面，也要做好宣传工作。这样才能让打工人对于某些公司宣传的“奉献”有所警惕，精准识别职场PUA。”

绳易断业务有瓶颈，人事来创收。

“在职圈有一个铁律，当公司还是严抓制度时，意味着公司开始走下坡路了。而当制度和罚款挂钩时，意味着公司盈利乏力，需要向内创收。最后当公司将罚款美化成乐捐时，说明它已经不以为耻，反以为荣了。仔细看这满满当当的乐捐清单，曹雪芹来了也得恭维一句：满纸荒唐言，一把辛酸泪。不仅规定细碎，而且还有不少逻辑混乱的地方。比如“外出禁止超过10—15分钟”，禁止超过的应该是一个时间点，而10—15分钟却是一个区间，那么我外出13分钟，这算超没超过10—15分钟呢？所以这样一篇逻辑混乱，充满恶意的规章制度，只会让员工心生怨气，从而与公司离心离德，如此管理只怕公司离倒闭不远矣。曹操说，用人不疑，疑人不用，既然公司录用了员工，就要对员工抱以信任，严刑峻法只能约束肉体，即使员工不看网页，不刷视频，不闲聊，不睡觉，也可以神游物外，带薪发呆。与其逼迫乐捐，不如倡导功不唐捐，将员工的前途和公司的发展紧密联系，将大家的目标拧成一股绳，当大家认可企业时，自然也会与企业荣辱与共。”

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